结论：在单位工作了30年，若公司因经营不善等原因解散或破产，您是有权获得相应补偿的。具体补偿情况需根据公司的实际状况、解散或破产的原因以及相关法律法规来确定。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因解散、被依法宣告破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了30年，因此有权获得至少30个月工资的经济补偿（具体数额还需根据您的实际工资水平来确定）。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司是因为破产而解散，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照法定顺序清偿债务，其中包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 在这种情况下，您不仅有权获得经济补偿金，还有可能获得其他因破产而产生的相关补偿或待遇。
公司资产状况对补偿的影响：
- 如果公司资产充足，能够完全支付所有债务和补偿，那么您将能够获得全额的经济补偿金。
- 如果公司资产不足以支付所有债务，那么您可能需要按照法定顺序与其他债权人一起分享有限的资产。在这种情况下，您的经济补偿金可能会受到一定影响，但根据法律规定，职工债权通常享有优先受偿的权利。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与工作年限、工资水平等相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您的权益。
- 了解公司状况：了解公司的实际经营状况、解散或破产的原因以及资产状况，以便更好地评估您的补偿权益。
- 协商或诉讼：与公司进行协商，争取获得合理的补偿。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于您更好地评估自己的权益，并采取有效的行动来维护这些权益。
- 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地解决劳动纠纷问题。