若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金；若公司合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设您在公司工作了15年，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），公司违法解除劳动合同，那么公司应向您支付的赔偿金为：\(8000×15×2 = 240000\)元。

2. 合法解除劳动合同的情况

   • 协商一致解除：如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准同样按照上述每满一年支付一个月工资等规定计算。例如您在公司工作15年，月工资8000元，公司应支付经济补偿金为\(8000×15 = 120000\)元。
   • 劳动者存在过错解除：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员等法定情形解除：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式同前述经济补偿标准。

若您遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果您还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。