针对您提出的女员工哺乳期结束后不来上班的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，既涉及到女员工的合法权益，也关乎用人单位的正常管理秩序。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、法律权益基础

首先，我们需要明确女员工在哺乳期的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女员工在哺乳期内享有特定的保护措施，如每天至少1小时的哺乳时间，且此时间算作劳动时间。同时，劳动合同在哺乳期内到期时，应自动顺延至哺乳期满。这些规定确保了女员工在哺乳期的合法权益不受侵害。

二、分析不上班的原因

女员工哺乳期结束后不来上班，可能存在多种原因。我们需要先与女员工进行沟通，了解其具体原因，以便采取针对性的措施。可能的原因包括：

1. 个人原因：如家庭需要、个人健康问题等。
2. 工作原因：如对工作环境、工作内容或薪资待遇不满意。
3. 误解或信息不畅：可能女员工对哺乳假结束后的工作安排或政策存在误解。

三、采取针对性措施

根据女员工不上班的具体原因，我们可以采取以下措施：

1. 个人原因：

   • 如果女员工因家庭需要或个人健康问题无法立即返回工作岗位，我们可以与其协商，看是否可以提供一定的灵活工作时间或远程办公等安排，以帮助其逐步适应工作。
   • 如果女员工需要更长时间的休息或照顾家庭，我们可以根据公司的规章制度和法律法规，与其探讨是否可以申请事假或其他合法假期。

2. 工作原因：

   • 如果女员工对工作环境、工作内容或薪资待遇不满意，我们可以与其进行深入的沟通，了解其具体诉求，并尝试在公司政策范围内提供合理的解决方案。
   • 如果女员工的工作表现或态度存在问题，我们可以根据公司的绩效考核和纪律处分制度，进行相应的管理和指导。

3. 误解或信息不畅：

   • 如果女员工对哺乳假结束后的工作安排或政策存在误解，我们可以及时与其沟通，提供准确的信息和解释，以消除其顾虑。

四、依法处理旷工行为

如果女员工未经批准擅自不上班，且情节严重，构成了旷工行为，我们需要依据公司的规章制度和法律法规进行处理。在处理过程中，我们需要确保依据充分、合理且程序合法，避免侵犯女员工的合法权益。具体步骤可能包括：

1. 及时提醒：向女员工发出书面或口头的提醒，告知其旷工的后果和公司的规章制度。
2. 调查核实：对女员工的旷工行为进行调查核实，收集相关证据。
3. 依法处理：根据公司的规章制度和法律法规，对女员工的旷工行为进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

五、加强沟通与协商

在整个处理过程中，我们需要加强与女员工的沟通与协商，尝试理解其立场和需求，寻求双方都能接受的解决方案。通过友好的沟通和协商，我们可以更好地维护女员工的合法权益，同时确保公司的正常管理秩序不受影响。

六、提供必要的支持和帮助

如果女员工在返回工作岗位后遇到困难或挑战，我们可以提供必要的支持和帮助，如提供培训、指导或心理辅导等，以帮助其更好地适应工作并发挥潜力。

综上所述，对于女员工哺乳期结束后不来上班的问题，我们需要根据具体情况采取针对性的措施，确保既保障女员工的合法权益，又维护公司的正常管理秩序。