针对您提出的“哺乳期不来上班如何离职”的问题，这确实是一个涉及法律权益与职业规划的重要议题。首先，需要明确的是，哺乳期女职工在法律上享有特殊的保护，但这并不妨碍您基于个人原因选择离职。以下是我为您详细梳理的离职流程及注意事项：
一、了解法律权益
在哺乳期，您享有不被降薪、不被辞退以及获得必要哺乳时间和便利的法律保护。然而，这并不影响您主动提出离职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这一规定同样适用于哺乳期女职工。
二、提交书面辞职申请
准备辞职申请：撰写一份正式的书面辞职申请，明确表达您的离职意愿及预计离职时间。在申请中，您可以简要说明离职原因，但这不是必须的。
提交申请：将辞职申请提交给您的直接上级或人力资源部门，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、签收单等。
三、工作交接
制定交接计划：与您的同事或接替者共同制定详细的工作交接计划，确保所有工作都能得到妥善处理。
执行交接：按照交接计划，逐步将您的工作职责、项目进展、客户信息等移交给接替者，并确保他们能够顺利接手。
四、办理离职手续
结清工资：与财务部门确认您的工资结算情况，确保所有应得薪资都能按时发放。
交还公司财物：归还您持有的公司财物，如电脑、手机、门禁卡等。
处理社保关系：了解并办理社保关系的转移手续，确保您的社保权益不受影响。
档案管理：如果您的档案存放在公司，需要与公司协商处理档案的转移或存放事宜。
五、注意事项
保持沟通：在离职过程中，与用人单位保持充分沟通，协商处理好相关事宜，以减少潜在的纷争和影响。
了解经济补偿：虽然主动离职通常无法获得用人单位支付的经济补偿，但您应了解自己的其他合法权益，如未休年假的补偿等。
保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的书面证据，如辞职申请、工作交接记录、工资结算单等，以备不时之需。
六、特殊情况处理
如果您在哺乳期确实因身体原因无法继续工作，且希望获得一定的经济支持或假期，您可以考虑与用人单位协商申请病假或相关假期。但请注意，这需要提供正规医疗机构出具的诊断证明，并遵循公司的请假流程。
总之，哺乳期女职工在离职时享有与其他劳动者同等的权利，但也需要注意遵守相关法律法规和公司规定。希望以上信息能对您有所帮助，祝您离职顺利！