在哺乳期，女职工享有特殊的劳动保护权益，这主要体现在《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的女职工劳动保护办法中，如您提到的《辽宁省女职工劳动保护办法》。关于“被迫离职”的问题，我需要明确一点：在哺乳期，用人单位通常是不允许单方面解除与女职工的劳动合同的，除非存在特定的法定解除情形（如女职工严重违反用人单位规章制度等），但这并不构成“被迫离职”的常规情况。
如果您所指的“被迫离职”是指因用人单位违反法律规定，如降低工资、限制晋职晋级、辞退或单方面解除劳动合同等行为，导致您不得不选择离职，那么您可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的权益和诉求，要求用人单位纠正其违法行为。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门、工会或妇女组织投诉，这些机构有责任对用人单位的违法行为进行监督和纠正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特别提醒：
- 在哺乳期，用人单位不得因您哺乳而降低工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这是法律明确规定的保护措施。
- 如果您确实遇到了用人单位的违法行为，导致您不得不选择离职，那么在离职过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以便在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中作为证据使用。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士或劳动权益保护机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。