在哺乳期被迫离职，跟公司协商时，你需要注意以下几点：
一、明确法律依据，坚定维权立场
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非你主动辞职或存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，否则公司无权单方面解除你的劳动合同。
- 若公司违法解除劳动合同，根据第四十八条和第八十七条，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》的保护：
- 第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这为你提供了额外的法律保障。
二、整理相关证据，为协商提供有力支持
在与公司协商前，务必准备充分的证据来支持你的诉求。这些证据可能包括：
- 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系。
- 工资单：证明你的薪资标准，以便计算经济补偿金或赔偿金。
- 调岗通知书、邮件记录：如果公司曾试图调岗，这些证据可以证明公司的单方面行为。
- 医疗证明、哺乳假申请：证明你处于哺乳期的事实。
- 与公司协商的录音、聊天记录：作为辅助材料，记录协商过程。
三、与公司进行协商，注意沟通技巧和策略
表达诉求：
- 明确告诉公司，其调岗或解除劳动合同的行为违反了法律规定。
- 如果你希望继续留在公司工作，可以要求恢复原岗位或协商其他解决方案。
- 如果你已决定离职，可以依据法律主张经济补偿金或赔偿金。
提出赔偿方案：
- 根据你的工作年限，计算应得的经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。
- 如果公司构成违法解除，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 你还可以附加要求补缴社保、公积金等法定福利。
协商过程注意事项：
- 保持冷静和理性，避免情绪化对抗。
- 记录谈判要点，并尽量形成书面协议，以确保双方权益。
- 如果无法达成一致，不要轻易放弃，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
四、寻求外部帮助，确保权益得到保障
如果与公司协商未果，你可以采取以下措施：
- 向当地劳动监察大队举报：提供证据材料，举报公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司承担法律责任。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，在哺乳期被迫离职是一个复杂且敏感的问题。你需要坚定自己的立场，同时保持理性和冷静。如果你在协商过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。