结论：哺乳期签了离职协议后悔，您仍有可能通过法律途径维护自己的权益，具体取决于离职协议的签订过程、内容以及实际履行情况。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、哺乳期的特殊保护

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

举例说明：假设您在哺乳期内，公司以经营困难为由劝您离职，并让您签署了离职协议。但您后来发现，公司并未真正面临经营困难，且未按照法律规定给予您应有的经济补偿。在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销离职协议并恢复劳动关系。

二、离职协议的可撤销性

1. 欺诈、胁迫、乘人之危：如果离职协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致您在违背真实意思的情况下签订了协议，那么您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。

举例说明：假设公司以不支付您哺乳期间的工资为威胁，迫使您签署离职协议。这种情况下，离职协议的签订就存在胁迫情形，您有权申请撤销。

1. 显失公平：离职协议中约定的补偿标准如果明显低于法律规定的标准，构成显失公平，损害了您的合法权益。在这种情况下，您也可以申请仲裁或提起诉讼，请求对补偿金额进行调整。

举例说明：假设离职协议中约定的经济补偿仅为您一个月的工资，而根据法律规定，您应获得的经济补偿远高于此。这种情况下，离职协议就存在显失公平的情形。

三、合法协议的效力与维权

如果离职协议的签订是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，并且公司已经按照协议履行了支付补偿等义务，那么该协议通常具有法律效力。然而，如果公司在协议履行过程中存在新的违约行为，如未按时足额支付约定补偿，您可以就该违约行为申请仲裁或提起诉讼。

举例说明：假设离职协议中约定公司应在您离职后一个月内支付经济补偿，但公司拖延了两个月仍未支付。在这种情况下，您可以就公司的违约行为申请仲裁或提起诉讼。

四、维权建议

1. 保留证据：在决定采取法律行动之前，您应保留好所有与离职相关的证据和文件，包括劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录（如聊天记录、邮件、通话录音）以及离职协议文本等，以便在需要时提供证明。

2. 咨询专业意见：作为专业律师，我建议您在采取任何法律行动之前，先向我咨询具体的法律意见和策略。我可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和支持。

3. 积极协商与法律途径：在保留好证据并咨询了专业意见后，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，哺乳期签了离职协议后悔并不意味着您无法维护自己的权益。根据具体情况，您有可能通过法律途径撤销协议、调整补偿或追究公司的违约责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。