针对你提出的“哺乳期在不知道是否合法的情况下签了换岗合同”的问题，以下是我的详细解答：
首先，哺乳期女职工享有特殊的法律保护。根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，其劳动合同应当受到法律的特别保护，用人单位不得随意变更其工作岗位或降低其工资待遇，除非女职工同意且该变更不违反法律法规的强制性规定。
现在，你提到在哺乳期“不知道是否合法的情况下”签了换岗合同。这里需要分析几个关键点：
合同的合法性：
- 如果换岗合同是在你自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么该合同在形式上是合法的。
- 但是，如果换岗合同涉及到了对你哺乳期特殊权益的侵害，比如降低了你的工资待遇、增加了你的工作负担或者改变了你的工作地点等，且这些变更未经你同意，那么该合同可能存在违法之处。
你的权益保护：
- 如果你认为换岗合同侵犯了你的合法权益，你可以向用人单位提出异议，要求恢复原有的工作岗位和待遇。
- 如果用人单位不予理会，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 首先，建议你仔细审查换岗合同的具体内容，特别是关于工作岗位、工资待遇、工作时间等关键条款，看是否存在对你不利的变化。
- 其次，如果你确实认为合同存在违法之处，可以与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，哺乳期签了换岗合同是否合法，需要具体分析合同的内容和签订过程。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以及时向用人单位提出异议，并考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。