结论前置：

1. 哺乳期女职工被要求改签第三方或换岗，需视具体情况判断合法性。
2. 若公司行为违反法律规定，女职工有权拒绝并主张权益。

核心前提：
用户咨询的场景为哺乳期女职工，涉及劳动合同变更（改签第三方或换岗）的合法性，需结合《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规分析。

一、改签第三方（劳务派遣）的合法性分析

1. 法律限制：
   根据《劳动合同法》第40条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无过失性理由解除劳动合同。若公司要求改签第三方，实质是变更劳动合同主体，可能构成变相解除合同，涉嫌违法。

   • 例外情形：若女职工本人同意改签，且第三方公司提供的岗位、待遇等条件不低于原合同，可能被认定为合法协商变更。但实践中，此类操作易引发争议。

2. 风险提示：

   • 改签后，原用人单位可能免除对哺乳期女职工的特殊保护责任（如不得安排夜班、加班等），损害女职工权益。
     
   • 若第三方公司拒绝履行原合同义务（如薪资、福利），女职工可能面临维权困难。

二、换岗的合法性分析

1. 合法换岗的情形：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容（包括岗位）。若女职工同意换岗，且新岗位符合其身体条件（如不涉及有毒有害作业、不降低薪资），则合法。
     
   • 医疗建议：若女职工因身体原因无法胜任原岗位，且能提供医疗机构证明，用人单位可安排其他合适岗位（《女职工劳动保护特别规定》第6条）。

2. 违法换岗的情形：

   • 单方强制调岗：用人单位未经协商，直接以“哺乳期调整”为由调岗，且新岗位薪资、职级明显降低，或涉及夜班、加班等禁止情形，构成违法。
     
   • 以调岗为名逼迫离职：若调岗目的是迫使女职工主动辞职，可能涉及“变相解雇”，需承担违法解除劳动合同的赔偿责任（2N赔偿金）。

三、女职工的应对建议

1. 明确拒绝违法要求：

   • 若公司行为违反上述规定，可书面拒绝调岗或改签，并保留证据（如邮件、录音）。
     
   • 强调哺乳期受法律特殊保护，公司不得单方变更劳动合同。

2. 主张权益的途径：

   • 向劳动监察部门投诉：要求纠正违法行为，恢复原岗位或赔偿损失。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司坚持违法操作，可主张继续履行合同、支付工资差额或赔偿金。
     
   • 保留证据：包括劳动合同、调岗通知、工资记录、沟通记录等。

总结：哺乳期女职工的劳动权益受法律严格保护，公司不得以改签第三方或换岗为由损害其合法权益。若遇此类情况，建议及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。