哺乳期公司让签离职协议书，如果员工无过错且公司无法定解除理由，则该行为违法。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
   • 《女职工劳动保护规定》第四条也明确指出，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
   • 《劳动合同法》第四十二条更是明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。

2. 法律后果：

   • 如果公司违反规定，强行要求哺乳期员工签订离职协议，这属于违法解除劳动合同的行为。
   • 在这种情况下，哺乳期员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如如果哺乳期员工有严重违反劳动纪律、规章制度等行为，或者同时还在为别的公司干活，且对原公司的工作任务产生了重大负面影响，经过公司提醒仍未改正，甚至触犯了刑事案件，那么公司可以在这些情况下解除劳动合同而不需要给经济补偿。

综上所述，哺乳期公司让签离职协议书，如果员工无过错且公司无法定解除理由，是违法的。员工可以依法维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。