您好，关于您提出的“哺乳期非本人意愿离职包括哪几条”的问题，这主要涉及到在哺乳期内，女职工非因自身原因而被用人单位解除劳动合同的情况。根据我国相关法律法规，以下是一些关键点，供您参考：
首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护女职工的特殊权益。
然而，也存在一些例外情况，即如果哺乳期女职工存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿：
在试用期间被证明不符合录用条件的：如果女职工在试用期内表现不佳，无法胜任工作，且被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度的：如果女职工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果女职工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果女职工在哺乳期内同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：如果女职工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任的：如果女职工在哺乳期内被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
除了上述情形外，用人单位在哺乳期内解除女职工的劳动合同，一般应视为违法解除。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
此外，我还想提醒您的是，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，如不得延长劳动时间、不得安排夜班劳动、每天享有1小时的哺乳时间等。如果用人单位违反这些规定，女职工也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。