孕期哺乳期不能离职的说法并不准确。实际上，劳动者在哺乳期内享有正常的辞职权利，但同时也受到一定法律保护。以下是详细解释：

1. 主动离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于哺乳期的劳动者，她们可以基于个人原因或职业发展考虑，按照法定程序提前通知用人单位，从而合法有效地解除劳动合同。

2. 被动离职（用人单位解除劳动合同）：

   • 一般情况下，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如不能胜任工作等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除与哺乳期女职工的劳动合同。这是对哺乳期女职工的特殊保护措施。
   • 然而，在特殊情况下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等法定过错情形，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

综上所述，孕期哺乳期并不能完全限制劳动者离职或用人单位解除劳动合同。劳动者在哺乳期内享有辞职权利，但同时也应遵守法定通知义务；用人单位在特殊情况下也有权依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。