针对您提出的“哺乳期员工主动辞职手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，哺乳期员工主动辞职与普通员工辞职在流程上并无本质区别，但哺乳期员工在辞职时可能面临一些特殊情况或权益保护问题，需要特别注意。
一、辞职流程
提交辞职申请：
- 哺乳期员工应提前向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职意愿及预计离职日期。
办理工作交接：
- 在离职前，员工需要与用人单位完成工作交接，包括但不限于工作文件、资料、设备、客户信息等，确保工作的连续性和顺利进行。
结算工资及福利：
- 用人单位应在员工离职时结算其应得的工资、奖金、津贴等福利待遇，并确保按时支付。
办理离职手续：
- 员工需要按照用人单位的要求办理离职手续，如填写离职表格、归还公司物品、办理社保公积金转移等。
二、哺乳期员工辞职的特殊注意事项
经济补偿问题：
- 根据劳动法规定，员工主动辞职通常没有经济补偿。但如果您在辞职过程中遇到用人单位采取欺诈、胁迫等手段迫使您辞职的情况，您可以保留相关证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
哺乳期权益保护：
- 哺乳期员工享有特殊的权益保护，如哺乳假、不得因哺乳而降低工资或辞退等。如果您在辞职过程中遇到用人单位违反这些规定的情况，您同样可以依法维权。
社保公积金处理：
- 辞职后，您需要关注自己的社保公积金账户情况。如果您计划继续缴纳社保公积金，可以咨询当地社保公积金管理部门或新用人单位，了解如何办理转移或续缴手续。以中山地区为例，如果您符合公积金提取条件（如公积金个人账户封存满6个月且社保停缴满6个月），您还可以申请全额提取公积金账户余额。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 在辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确辞职意愿、离职日期及工作交接等事宜，确保双方对辞职过程有清晰的了解。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作交接文件、工资结算单等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或权益受损情况，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取专业的法律帮助和维权建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。