针对您提出的“哺乳期公司让离职，没去办理怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，在哺乳期内，公司通常是不能单方面要求员工离职的。根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非您存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，否则公司不能随意要求您离职。
如果您没有去办理离职手续，而公司也没有进一步采取合法手段（如发出书面解除通知并经过法定程序）来解除与您的劳动合同，那么您与公司的劳动关系仍然存在。在这种情况下，您有权继续享受哺乳期的相关待遇，包括但不限于哺乳假、工资支付等。
接下来，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司要求您离职的具体原因，并表达您不愿意在哺乳期内离职的意愿。如果公司坚持要求您离职，您可以要求公司出具书面的解除通知，并明确解除的理由和依据。
保留证据：在与公司沟通的过程中，您要注意保留相关证据，如邮件、微信聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
咨询专业意见：如果您对公司的要求感到困惑或不确定如何应对，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
考虑法律途径：如果公司违法解除了与您的劳动合同，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
最后，我想强调的是，作为哺乳期的女职工，您享有特殊的法律保护。如果公司违反了相关法律法规，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。