结论前置：在哺乳期，一般情况下员工主动辞工是较为自由的选择，但如果是用人单位想要辞退哺乳期员工，则必须严格遵循法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。以下我将从员工主动辞工和用人单位辞退哺乳期员工两个角度进行详细分析。
员工主动辞工
在哺乳期，员工主动辞工通常不受特殊限制，只需按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位即可。具体来说：
提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，哺乳期员工若想主动辞工，只需按照上述规定提前通知用人单位即可。
无需支付违约金：除非员工与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则员工主动辞工通常无需支付违约金。
用人单位辞退哺乳期员工
在哺乳期，用人单位辞退员工必须严格遵循法律法规，以下是一些合法辞退的情形：
员工存在过错：
- 在试用期间被证明不符合录用条件：若哺乳期员工在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分证据，如业务指标未完成等，用人单位可以辞退员工。
- 严重违反用人单位的规章制度：若哺乳期员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度合法、合理并经过民主程序制定且向员工公示，用人单位可以辞退员工。例如，多次离岗串岗、影响工作秩序等严重行为。
- 严重失职或营私舞弊：若哺乳期员工在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，给公司带来重大经济损失或其他严重后果，用人单位可以辞退员工。
- 同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作：若哺乳期员工同时在其他单位兼职，影响本职工作的完成，且经用人单位提醒后仍不改正，用人单位可以辞退员工。
- 劳动合同无效：若哺乳期员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位发现后可以辞退员工。
- 被依法追究刑事责任：若哺乳期员工因犯罪被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，用人单位可以辞退员工。
经济性裁员等特殊情况：
- 在企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或经营方式调整等情况下，若需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，且哺乳期员工在被裁减范围内，用人单位可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后裁减人员。但此种情况下，用人单位仍需向员工支付经济补偿。
特殊考虑与法律责任：
- 用人单位在辞退哺乳期员工时，必须确保辞退行为的合法性和合理性，避免违法辞退带来的法律风险。若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（即无过失性辞退）和第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到充分的照顾和支持。
建议：
- 对于员工而言，在哺乳期若想主动辞工，应提前了解相关法律法规，确保自己的权益不受损害。同时，也可以与用人单位协商，争取更好的离职条件。
- 对于用人单位而言，在辞退哺乳期员工时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。在面临此类情况时，建议用人单位咨询专业律师，以确保自身权益不受损害，并避免可能的法律风险。
总之，在哺乳期，员工主动辞工相对自由，但用人单位辞退员工则必须严格遵循法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。