哺乳期被公司辞退，在谈判时你可以按照以下步骤和要点去谈，以维护自己的合法权益：
一、明确法律依据，坚定维权立场
首先，你要明确《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规中关于女职工哺乳期保护的规定。根据这些法律，女职工在哺乳期内，用人单位不得因其处于哺乳期而解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。因此，如果公司无正当理由辞退你，是违法的，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
二、收集证据，准备充分
在谈判前，你需要收集并整理好相关证据，以证明公司存在违法辞退的行为。这些证据可以包括：
- 劳动合同：证明你与公司之间存在劳动关系。
- 辞退通知：公司出具的辞退你书面通知或相关邮件、短信等。
- 工资单、考勤记录：证明你的工作表现和出勤情况，以反驳公司可能提出的你存在严重违反规章制度等理由。
- 其他相关证据：如公司内部的规章制度、员工手册等，以了解公司对于辞退员工的具体规定和流程。
三、谈判策略与要点
在谈判时，你可以按照以下策略和要点进行：
- 表明立场：首先，明确告知公司你了解相关法律法规，并指出公司辞退你的行为是违法的。
- 提出诉求：根据你的实际情况和需求，提出合理的诉求。如果你希望继续留在公司工作，可以要求公司撤销辞退决定，恢复你的工作岗位；如果你希望获得赔偿，可以要求公司按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，工作年限是指你在公司的工作时间，月工资是指你离职前12个月的平均工资）。
- 协商解决：在提出诉求后，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 记录谈判过程：如果可能的话，对谈判过程进行录音或录像，以备后续需要。
四、后续行动建议
如果谈判未能达成一致意见，你可以考虑采取以下后续行动：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后，我要强调的是，面对公司违法辞退的行为，你一定要坚定维权立场，不要轻易放弃自己的合法权益。如果你在谈判或后续行动中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。