您好，关于哺乳期被单位劝退如何谈赔偿金的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、赔偿金的法律依据与标准

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期内公司劝退员工属于违法解除劳动合同行为。在这种情况下，公司或用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金的计算示例

为了更好地理解赔偿金的计算，这里提供两个示例：

1. 工作年限短且工资普通：假设小李在公司工作了1年3个月，月工资为5000元。因其工作年限按1.5年计算，所以经济补偿为1.5×5000=7500元，赔偿金则为7500×2=15000元。

2. 工作年限长且工资高：假设小张在某一线城市工作，在公司工作了15年，月工资为30000元，而该地区上年度职工月平均工资为8000元，3倍月平均工资是24000元。因此，经济补偿按24000元×12年计算（因为最高支付年限不超过12年），即288000元，赔偿金则是288000×2=576000元。

三、维权途径与建议

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果公司愿意撤销劝退决定或提供合理的赔偿，那么这是一个相对温和的解决方式。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司存在违法解除劳动合同的行为，并请求仲裁委员会裁决公司支付赔偿金。

3. 向法院起诉：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。例如，辞退通知书、工资单、劳动合同等文件都应妥善保存，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：在维权之前，建议您详细了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
• 及时维权：如果公司存在违法解除劳动合同的行为，您应及时采取行动来维护自己的权益，避免错过维权时效。

综上所述，哺乳期被单位劝退时，您有权要求公司支付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关法律法规和程序。如果遇到困难或疑问，可以寻求专业法律人士的帮助。