职业保安10多年来一直都是12个钟突然之间厂里要求三班只顺上8个钟合法吗-景芋衡律师

职业保安10多年来一直都是12个钟突然之间厂里要求三班只顺上8个钟合法吗-景芋衡律师｜法行宝

2026-03-05 劳动纠纷

结论：厂里突然要求职业保安从每天工作12小时变为三班倒每天工作8小时，这一改变是否合法不能一概而论，需要从多个方面进行分析判断。

从工作时间规定角度分析

原工作时间情况：根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 职业保安10多年来一直工作12小时，如果这12小时中包含了加班时间，且用人单位没有按照规定与工会和劳动者协商，也没有支付相应的加班费用，那么原工作时间的安排本身就是不合法的。
新工作时间情况：现在厂里要求三班倒每天工作8小时，如果严格按照每天8小时、每周不超过44小时的标准工时制来执行，且不存在强制加班等违反法律规定的情况，从工作时间的基本规定来看是合法的。

从变更劳动合同角度分析

变更的合法性：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 如果厂里在没有与职业保安协商一致的情况下，单方面强制要求变更工作时间，这种行为是不合法的。职业保安有权拒绝厂里的不合理要求，并且如果因为厂里的单方面变更导致职业保安权益受损，职业保安可以通过法律途径维护自己的权益，比如要求厂里继续履行原劳动合同或者支付相应的经济补偿。
协商的程序：即使厂里与职业保安进行协商，也需要遵循公平、公正、合理的原则。例如，厂里应该充分说明变更工作时间的原因，如生产经营状况的变化等，并且要考虑到职业保安的实际情况和合理诉求。如果协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么协商结果也是无效的。

从特殊工时制度角度分析

不定时工作制和综合计算工时工作制：如果保安岗位符合不定时工作制或综合计算工时工作制的条件，用人单位需要经过劳动行政部门的审批。
- 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 如果厂里没有经过审批就擅自实行特殊工时制度，那么即使变更后的工作时间看似合理，也是不合法的。如果经过审批，那么在审批的周期内，工作时间可以按照特殊工时制度的规定进行安排，但也要保障劳动者的休息休假权利。

建议：职业保安可以先与厂里进行沟通协商，了解厂里变更工作时间的原因和依据。如果认为厂里的行为不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：保安每天上班12小时这样的工作安排，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据是否存在特殊工时制度审批、是否支付了加班费等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、法律对工作时长的一般规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时长的一般性规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。二、保安工作时长超过法定标准的合法性分析无特殊工时制度审批的情况：如果保安的工作时长超过了每日八小时、每周四十四小时的标准，且没有获得劳动行政部门的特殊工时制度审批（如综合计算工时工作制或不定时工作制），那么这样的工作安排是不合法的。在这种情况下，用人单位需要支付加班费，并可能面临劳动行政部门的处罚。存在特殊工时制度审批的情况：如果用人单位已经获得了劳动行政部门的特殊工时制度审批，如综合计算工时工作制或不定时工作制，那么保安的工作时长可能不受每日八小时、每周四十四小时的限制。但即使如此，用人单位也需要确保保安的平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费（如果适用）。三、加班费支付标准如果保安的工作时长超过了法定标准，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体支付标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。四、建议与措施对于保安本人：如果认为自己的工作时长超过了法定标准，且没有获得相应的加班费，可以向用人单位提出异议，并要求支付加班费。如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排保安的工作时长，确保不超过法定标准。如果需要实行特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请审批，并确保保安的平均工作时间不超过法定标准。应按时足额支付保安的工资和加班费，避免引发劳动争议。五、特殊情况说明在某些特殊情况下，如保安需要执行紧急任务或应对突发事件等，其工作时长可能会暂时超过法定标准。但这种情况应属于例外，且用人单位需要采取相应的补救措施，如安排补休或支付加班费等。六、法律后果如果用人单位违反劳动法律法规，安排保安超时工作且不支付加班费，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。保安本人也有权向用人单位主张自己的合法权益，包括要求支付加班费、解除劳动合同并获得经济补偿等。综上所述，保安每天上班12小时这样的工作安排在大多数情况下是不合法的。如果你或你身边的保安朋友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：保安每天工作12小时且实行三班制，在大多数情况下是不合法的，这主要违反了我国关于工作时间和加班时间的法律规定。不过，也存在一些特殊情况，下面我会详细分析。一、一般情况下的违法性分析工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。保安每天工作12小时，显然超出了这一法定标准。加班时间限制：即便考虑到用人单位可能因生产经营需要安排加班，但《劳动法》第四十一条也明确规定了加班时间的上限：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。保安每天工作12小时，即超出正常工作时间4小时，这远远超过了每日加班不得超过3小时的上限，且按月计算必然远超36小时的加班上限。休息休假权利：劳动者享有休息休假的权利，这是《劳动法》赋予的基本权益。保安每天工作12小时，且实行三班制，可能意味着他们几乎没有连续的休息时间，这严重侵犯了劳动者的休息权。二、特殊情况下的合法性考量不定时工作制或综合计算工时工作制：某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。偶尔因特殊需要延长工作时间：如果是偶尔因特殊需要而延长工作时间，且未对劳动者造成严重影响，可能不构成严格意义上的违法。但这种情况应当严格控制，并确保不违反《劳动法》关于工作时间和加班时间的基本原则。三、法律建议与维权途径与用人单位协商：保安如认为用人单位的工时安排不合理、不合法，有权与用人单位进行协商，要求合理安排工作时间和休息时间，并支付相应的加班工资。向劳动监察部门投诉：协商不成时，保安可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：保安还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果用人单位违反《劳动法》关于工作时间和加班时间的规定，劳动监察部门将责令其改正，并可能处以罚款。劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的，有权要求用人单位承担赔偿责任。总结：保安每天工作12小时且实行三班制，在大多数情况下是不合法的。用人单位应自觉遵守法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和生产安全。保安等劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：厂里要求部分保安上8小时班是否合法，需结合具体情况判断，主要看是否符合《劳动法》及《劳动合同法》中关于工作时间和劳动合同约定的相关规定。以下从不同角度进行分析：一、符合法定工作时间的情况标准工时制：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果保安的劳动合同中明确约定了每日工作8小时，且每周工作不超过44小时，同时厂里也按照这一标准安排工作，那么这种安排是合法的。综合计算工时制：对于某些因工作性质或生产特点不能实行标准工时制的岗位，如保安，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。在这种制度下，虽然保安可能在某些时间段内工作超过8小时，但只要在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）的平均工作时间不超过法定标准，也是合法的。不过，这种情况下，超出标准工时的部分应视为加班，并按照法律规定支付加班费。二、可能存在违法的情况未签订劳动合同或劳动合同约定不明确：如果保安与厂里未签订劳动合同，或者劳动合同中未明确约定工作时间，而厂里单方面要求保安每日工作8小时，且未与保安协商一致，这种安排可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，并明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等条款。超过法定工作时间且未支付加班费：即使保安的劳动合同中约定了每日工作8小时，但如果厂里经常要求保安加班，且加班时间超过了法定标准（即每日不超过3小时，每月不超过36小时），同时未按照法律规定支付加班费，那么这种安排也是违法的。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、建议与措施审查劳动合同：保安应首先审查自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了工作时间和加班条款。如果合同中有明确约定，且厂里的安排符合合同约定和法律规定，那么保安应遵守合同约定。与厂里协商：如果保安认为厂里的安排不合理或存在违法情况，可以与厂里进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。在协商过程中，保安可以保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以备不时之需。寻求法律援助：如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂保安的工作时间从9小时变为12小时是否合法，需根据具体情况及工时制度来判断。以下是对此问题的详细分析：标准工时制下的合法性根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在标准工时制下，如果工厂保安的工作时间从9小时变为12小时，显然超出了法定工作时间，因此这种安排是不合法的。特殊工时制下的合法性某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，并且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，那么保安每天工作12小时可能不违法。但即便如此，如果计算周期内总工时超出法定标准，超出部分仍应算作加班，并依法支付加班工资。加班及报酬规定无论采用何种工时制，如果工厂安排保安延长工作时间，都应依法支付加班工资。具体来说：延长工作时间（即加点）的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果工厂未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天工作12小时的安排也是不合法的。劳动者权益保护保安如认为工厂的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与工厂协商。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：在大多数情况下，工厂保安的工作时间从9小时变为12小时是违法的，因为这违反了《劳动法》关于工作时间的规定。如果工厂确实需要保安延长工作时间，应依法申请特殊工时制，并确保在计算周期内总工时不超过法定标准，同时依法支付加班工资。保安应了解自己的合法权益，如认为工厂的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，应及时与工厂协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安上12小时班是否合法，需根据具体的工时制度、加班情况及是否依法支付加班工资或安排补休等因素综合判断。在未经特殊审批且未依法支付加班工资或安排补休的情况下，保安上12小时班一般是不合法的。分析：标准工时制下的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下，保安每天上班12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。特殊工时制下的合法性：某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。但即便如此，若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分仍应算作加班，并依法支付加班工资。加班及报酬支付情况：即使采用标准工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，也应依法支付加班工资。具体标准为：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若保安岗位的工作安排剥夺了其基本的休息休假权利，同样构成违法。建议：对于用人单位：应严格遵守劳动法的规定，合理安排保安人员的工作时间和休息休假。若因生产经营需要延长工作时间，应依法与保安人员协商并支付加班工资或安排补休。同时，积极申请特殊工时制审批，确保工作安排的合法性。对于保安人员：应了解自己的权益，包括合理的工作时间、加班报酬支付和休息休假权利等。若认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有更多关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：这种工作时间的调整是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合我国劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。具体分析如下：关于标准工时制下的合法性根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若保安原本实行标准工时制（如每日8小时、每周5天），突然改为“上24小时休24小时”，则每日工作时间远超法定标准，且可能涉及连续工作24小时的情况，这明显违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。此外，根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时且每月不得超过36小时。连续24小时工作显然远超这一限制，因此，在标准工时制下，这种调整是不合法的。关于综合计算工时制下的合法性若用人单位已依法向劳动行政部门申请并获批实行综合计算工时制（如以周、月、季、年为周期综合计算工作时间），且在一个综合计算周期内，保安的总工作时间未超过法定标准（如周平均工作时间不超过44小时），同时用人单位已确保保安在周期内享受了相应的休息休假权利（如在一个周期内安排了足够的补休或支付了加班费），则这种“上24小时休24小时”的安排可能在一定程度上被视为合法。但需注意，即使实行综合计算工时制，每日连续工作时间也不应过长，且应确保劳动者的身心健康和休息权利。若连续24小时工作导致劳动者过度疲劳或健康受损，用人单位仍可能面临法律责任。关于不定时工作制下的合法性不定时工作制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。若保安的工作性质符合不定时工作制的适用条件，且用人单位已依法申请并获批实行该制度，则保安的工作时间可能不受《劳动法》第三十六条关于标准工作时间的限制。但即便如此，用人单位仍需确保保安的休息休假权利得到保障，避免过度劳累和健康受损。若“上24小时休24小时”的安排导致保安长期缺乏休息或健康受损，则可能仍被视为不合法。建议：若您或您身边的保安面临此类工作时间调整的情况，建议首先与用人单位沟通协商，明确工作时间的具体安排和休息休假权利。若协商无果或用人单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉举报或依法申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。

该排班及休假安排是否合法需分情况讨论，主要取决于是否符合《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，具体分析如下：关于每日工作时间根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若保安公司安排员工每日工作12小时，则超出法定标准工作时间4小时。合法性前提：若12小时工作制属于综合计算工时制（需经劳动行政部门审批），且在一个综合计算周期内（如周、月）总工作时间未超过法定标准（如月总工时不超过176小时），则可能合法。但需注意，即使综合计算周期内总工时合法，每日连续工作12小时仍可能因违反“每日工作时间上限”被认定为违法，除非符合《劳动法》第三十九条规定的“其他生产经营需要”且保障劳动者健康。违法风险：若未申请综合计算工时制，或实际工作时间超出综合计算周期内的法定标准，则每日12小时的工作安排涉嫌违法，劳动者有权要求支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。关于每月休息天数根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若每月按4周计算，劳动者至少应享有4天休息日。当前安排的问题：题目中“每月各休1天”明显低于法定标准，即使考虑12小时工作制可能涉及的综合计算工时制，休息天数仍需满足“每周至少1日”的要求。因此，每月仅休1天的安排涉嫌违法。关于加班与调休的平衡若保安公司通过调休方式补偿超时工作（如工作12小时后安排次日休息），需注意：调休规则：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付2倍工资；但法定节假日加班不可用调休替代，必须支付3倍工资。实际执行风险：若调休未实际落实（如未记录调休时间、未安排补休），或调休后仍无法满足每周至少1日休息的要求，则公司仍需承担违法责任。建议：对劳动者：若公司未支付加班费或休息天数不足，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。对公司：应尽快调整排班制度，确保每日工作时间不超过8小时（或依法申请综合计算工时制），并保证劳动者每周至少休息1日。若需安排加班，应依法支付加班费或安排补休。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

保安工作12小时是否算加班以及是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、保安工作12小时是否算加班标准工时制下的加班认定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若保安员的标准工作时间为每日8小时，超出8小时的部分通常可认定为加班。例如，保安员被要求工作12小时，那么超出的4小时应被视为加班，并应按照相关法律规定支付加班费。特殊工时制下的加班认定：如果保安与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工作时间为12小时，且该约定符合法律规定（如经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制等），则不视为加班。在综合计算工时工作制下，需经劳动行政部门审批，在批准的周期内，总工作时长符合规定即可。若未经审批，长期让保安每日工作12小时，则超出部分仍应视为加班。二、保安工作12小时是否合法一般情况下的合法性：保安上班12小时，若未经与工会和劳动者协商，且未支付相应加班费，或未保证劳动者每周至少休息一日等，则明显超出法定标准工时，属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付相应加班费用。特殊情况下的合法性：如果用人单位与工会和劳动者协商后，依法安排了加班，并支付了相应加班费（如不低于工资150%的加班报酬），且保证劳动者每周至少休息一日等，在综合计算工时工作制等符合规定的情况下，可能不违法。但即便有加班安排，每月加班时间也有限制，具体限制需根据当地法律法规和劳动合同约定来确定。三、法律建议与维权途径收集证据：保安员应收集加班证据，如考勤记录、工作排班表、加班审批单等，以证明存在超时工作情况。与用人单位协商：保安员可与用人单位协商，要求支付相应加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：保安员还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付加班费及可能存在的经济补偿等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。总结来看，保安工作12小时是否算加班以及是否合法，需结合劳动合同约定、当地法律法规以及实际工作情况来综合判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便为您提供更具体的法律建议。

保安上一休一，12个小时制，在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、标准工时制下的合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果保安工作采用标准工时制，那么每天上班12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。二、特殊工时制下的合法性虽然标准工时制下保安每天上班12小时不合法，但某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这两种特殊工时制需经劳动行政部门审批。不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。若保安岗位经审批实行不定时工作制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，那么每天上班12小时可能不违法。但需注意，不定时工作制并不意味着可以无限制地延长工作时间，仍需保障劳动者的休息休假权利。综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。若保安岗位经审批实行综合计算工时工作制，且在计算周期内总工时未超出法定标准，那么每天上班12小时也可能不违法。但超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。三、加班及报酬规定无论采用哪种工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，都应依法支付加班工资。具体标准如下：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。四、劳动者权益保护保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：保安应了解自己的工时制和加班报酬情况，确保自己的合法权益得到保障。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排保安的工作时间和加班报酬，避免引发劳动纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：保安工作两班倒，每天工作12小时，这种工作安排一般是不合法的。劳动者有权争取加班费、补休，甚至在极端情况下解除劳动合同并要求经济补偿。详细分析：关于工作时间的合法性：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日也不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。在您描述的情况下，保安每天工作12小时，显然超出了法定的工作时间限制，因此这种工作安排是不合法的。劳动者的权利：加班费：对于超出法定工作时间的工作，劳动者有权要求用人单位支付加班费。加班费的具体计算方式根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班：不能安排补休的，不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。补休：对于休息日加班，如果用人单位能够安排补休，则可以不支付加班费。但劳动者也有权拒绝补休而要求支付加班费。解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位的工作时间安排严重违反了劳动法的规定，且对劳动者的身心健康造成了严重损害，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。实际操作建议：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确表达自己对工作时间安排的不满，并要求用人单位进行调整或支付加班费。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。在必要时，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。额外提醒：劳动者在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：公司安排保安每天工作12小时且不安排休息日的做法是不合法的，这既违反了中国的劳动法规定，也与国际劳动标准相悖。下面我将从多个角度详细分析这一问题。一、中国劳动法角度工作时长限制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排保安每天工作12小时，显然超出了法定的每日8小时工作制，构成违法。对于加班，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司保安的工作时间远超此限，属于严重超时加班，违反法律。休息休假权利：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司未为保安安排休息日，剥夺了其基本的休息休假权利，同样违法。夜班劳动保护：长期夜班工作对劳动者健康有害。《劳动法》及相关法规要求用人单位为夜班劳动者提供必要的劳动保护和保健措施。公司未合理安排保安的休息时间，增加了其身心健康的风险，不符合劳动保护要求。二、国际劳动标准角度工作时间：国际劳工组织的相关公约，如1919年的《工业工作时间每日限为8小时及每周限为48小时公约》（第1号公约）和1935年的《每周工作时间减至40小时公约》（第47号公约），均倡导合理限制工作时间。公司保安的工作时间远超国际公认的标准，与国际劳动标准不符。休息休假：国际劳动标准强调劳动者的休息和带薪休假权利。公司未为保安提供休息日，违反了国际公认的劳动者权益保护原则。三、法律后果与建议法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。建议：公司应立即调整工作安排，确保保安的工作时间、休息休假和劳动保护符合法律法规和国际标准的要求。保安作为劳动者，也应了解自己的权益，勇于维权。如果公司不改正违法行为，保安可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，公司安排保安每天工作12小时且不安排休息日的做法是不合法的。作为劳动者，保安有权享受法定的工作时间和休息休假权利。如果公司不遵守相关法律法规，保安可以通过合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。