结论：厂里要求部分保安上8小时班是否合法，需结合具体情况判断，主要看是否符合《劳动法》及《劳动合同法》中关于工作时间和劳动合同约定的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、符合法定工作时间的情况
标准工时制：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果保安的劳动合同中明确约定了每日工作8小时，且每周工作不超过44小时，同时厂里也按照这一标准安排工作，那么这种安排是合法的。
综合计算工时制：对于某些因工作性质或生产特点不能实行标准工时制的岗位，如保安，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。在这种制度下，虽然保安可能在某些时间段内工作超过8小时，但只要在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）的平均工作时间不超过法定标准，也是合法的。不过，这种情况下，超出标准工时的部分应视为加班，并按照法律规定支付加班费。
二、可能存在违法的情况
未签订劳动合同或劳动合同约定不明确：如果保安与厂里未签订劳动合同，或者劳动合同中未明确约定工作时间，而厂里单方面要求保安每日工作8小时，且未与保安协商一致，这种安排可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，并明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等条款。
超过法定工作时间且未支付加班费：即使保安的劳动合同中约定了每日工作8小时，但如果厂里经常要求保安加班，且加班时间超过了法定标准（即每日不超过3小时，每月不超过36小时），同时未按照法律规定支付加班费，那么这种安排也是违法的。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、建议与措施
审查劳动合同：保安应首先审查自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了工作时间和加班条款。如果合同中有明确约定，且厂里的安排符合合同约定和法律规定，那么保安应遵守合同约定。
与厂里协商：如果保安认为厂里的安排不合理或存在违法情况，可以与厂里进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。在协商过程中，保安可以保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以备不时之需。
寻求法律援助：如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
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