结论：保安8月份上班184小时是否违法，需结合具体工时制度判断，但大概率存在超时加班问题，违反《劳动法》相关规定。

1. 标准工时制下的违法性分析

根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（实践中多按每周40小时执行）。若保安适用标准工时制：

• 月法定工作时间：按每月21.75天计算，标准工时为174小时/月（21.75天×8小时/天）。
• 超时情况：184小时超出标准工时10小时，超出部分属于加班。
• 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，每月加班不得超过36小时。即使按最低加班时长计算（10小时），若保安在8月存在其他加班（如周末加班），总加班时长可能突破36小时上限，构成违法。

2. 综合计算工时制下的合法性条件

若用人单位经劳动行政部门批准，对保安实行综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算工作时间），则需满足：

• 周期内总工时合法：在综合计算周期内，平均日/周工作时间应与标准工时一致，超出部分视为加班。
• 加班时长限制：即使综合计算，每月加班仍不得超过36小时。若184小时包含大量加班（如连续多周每天工作10小时以上），可能违反周期内总工时限制。

3. 不定时工时制的例外情形

若保安岗位符合《劳动法》第三十九条规定的“不定时工作制”（如高级管理人员、外勤人员等），则不受标准工时限制。但需注意：

• 审批程序：用人单位必须经劳动行政部门批准，否则仍按标准工时制处理。
• 加班费支付：即使适用不定时工时制，法定节假日工作仍需支付300%工资，部分地区规定休息日工作需补休或支付加班费。

4. 违法后果与劳动者权益

若用人单位违法超时安排工作，保安可主张以下权利：

• 要求补休或支付加班费：工作日加班按150%工资、休息日加班按200%工资、法定节假日加班按300%工资支付。
• 投诉或仲裁：向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求确认违法行为并索赔。
• 解除合同并索赔：若用人单位强迫超时加班，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿。

5. 实务建议

• 劳动者：保留考勤记录、工资条等证据，通过书面形式向用人单位提出异议，或直接向劳动监察部门举报。
• 用人单位：应严格遵守工时制度，通过合理排班、增加人手等方式避免超时加班，否则可能面临行政处罚（如罚款）及民事赔偿。

总结：保安8月工作184小时是否违法，需结合具体工时制度判断，但标准工时制下大概率超时。建议劳动者根据自身情况核对考勤记录，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。