在工厂公司做保安之前是12个钟现在改成八个钟了不想做公司有没有补偿-王静律师｜法行宝

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2025-03-24 劳动纠纷

如果工厂公司将保安的工作时间从12小时改为8小时，且未与劳动者协商一致就单方面变更劳动合同，劳动者因不同意而离职的，公司需要支付经济补偿金。以下是详细分析：

一. 劳动合同变更需协商一致

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果公司未与劳动者协商一致就单方面变更工作时间，违反了法律规定。

二. 劳动者因不同意变更而离职，公司需支付经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。若劳动者因不同意工作时间变更而与公司解除劳动合同，且公司提出解除的，公司应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 实际操作建议

在与公司沟通时，明确表达自己对工作时间变更的不同意，并保留好相关沟通记录。
如果公司坚持变更且未给予合理补偿，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，如果工厂公司未与劳动者协商一致就单方面变更工作时间，且劳动者因不同意而离职的，公司需要支付经济补偿金。我的建议是在与公司沟通时明确表达自己的立场，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论是：公司是否需要给你补偿，取决于劳动合同变更的具体情况以及你是否同意变更，还有公司是否存在违法行为等因素。下面我将从不同角度为你详细分析：一、劳动合同变更的合法性劳动合同变更需协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作时间的变更和工资的调整。如果公司未经你同意，单方面将工作时间从12小时制改为8小时制，并降低工资，这可能构成违法行为。公司单方面变更劳动合同的后果：如果公司单方面变更劳动合同，且你不同意这种变更，你有权要求公司按照原劳动合同履行。如果公司坚持变更，并且这种变更导致你无法继续工作（如工资过低无法维持生活），你可以考虑解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。二、你提出解除劳动合同的情况因公司违法行为解除劳动合同：如果公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在你描述的情况中，如果公司未经你同意降低工资，这可能构成未按时支付劳动报酬的违法行为。经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在你描述的情况中，如果你在公司工作了3年，那么经济补偿可能是3个月的工资（具体数额需根据你实际的月工资来计算）。但需要注意的是，这里的月工资是指你劳动合同解除前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除前十二个月的平均工资）。例如，若你月工资为4000元（按原工资计算，实际需按解除前十二个月平均工资），则经济补偿为3年 × 4000元/年 ÷ 12个月 × 12（因满一年按一年算，此处简化为直接乘3）= 12000元（实际计算需根据具体月工资和工作时间调整）。不过，由于工资已变更为2000元，若以此为基准且考虑变更后工作时间，计算会复杂些，但核心是按解除前十二个月平均工资来算。三、建议与行动与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，表达你对工作时间和工资变更的不满，并寻求合理的解决方案。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作时间变更通知等），以证明公司的违法行为。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或拒绝恢复原劳动合同条件，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后需要提醒的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体处理方式可能因案件事实、证据情况、当地司法实践等因素而有所不同。因此，如果你面临类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

结论：公司单方面改变你的工作时间安排，从12小时变为8小时，并以此逼迫你离职，这一行为可能涉及违法。你可以根据具体情况选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。详细分析：关于工作时间：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司原本安排你上12小时班，这本身可能已经违反了劳动法关于工作时间的规定，除非存在特殊情况（如不定时工作制、综合计算工时工作制等，且已依法审批）。公司现在突然要求你改为上8小时班，并以此作为逼迫你离职的手段，这一行为在程序上可能存在问题。公司不能单方面随意改变劳动合同中约定的工作时间，除非与你协商一致并签订书面变更协议。关于离职：如果公司以改变工作时间为条件逼迫你离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果公司无法提供合法理由或未遵循法定程序，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。另一方面，如果你不愿意接受公司改变后的工作时间安排，且双方无法达成一致，你可以考虑与公司协商解除劳动合同，并争取获得相应的经济补偿。但这种情况下，补偿的标准和金额需要依据《劳动合同法》的相关规定以及你们之间的劳动合同来确定。维权建议：协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达你的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求他们介入调查并处理。仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。后续行动建议：收集并保存好与工作时间、离职相关的所有证据，如劳动合同、工作安排通知、工资单、沟通记录等。在与公司协商或投诉、仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司把8小时工作制改为12小时，若这一变更未经您同意且违反了相关法律法规，您因此选择离职，是有可能获得相应赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。分析说明：工作时间的法律规定：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司未经您同意，擅自将工作时间从8小时延长至12小时，这明显违反了法律规定。离职与赔偿的关系：如果公司的工作时间变更违反了法律法规，且您因此选择离职，这可以被视为公司存在过错导致您离职。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下的赔偿：如果公司不仅延长了工作时间，还未支付相应的加班费，您还可以要求公司支付拖欠的加班费。加班费的计算通常依据您的加班时间和工资水平，按照法定标准进行计算。如果公司的工作时间变更给您造成了其他损失（如健康损害、精神损失等），您还可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。行动建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对工作时间变更的不满和离职的意愿，并要求公司支付相应的经济补偿金和加班费。收集证据：在协商过程中，您需要收集相关证据来证明公司的工作时间变更违反了法律法规，以及您因此遭受的损失。这些证据可以包括工作合同、工资单、加班记录、公司通知等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和加班费。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。后续思考：在处理此类问题时，您需要充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：厂里突然要求职业保安从每天工作12小时变为三班倒每天工作8小时，这一改变是否合法不能一概而论，需要从多个方面进行分析判断。从工作时间规定角度分析原工作时间情况：根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。职业保安10多年来一直工作12小时，如果这12小时中包含了加班时间，且用人单位没有按照规定与工会和劳动者协商，也没有支付相应的加班费用，那么原工作时间的安排本身就是不合法的。新工作时间情况：现在厂里要求三班倒每天工作8小时，如果严格按照每天8小时、每周不超过44小时的标准工时制来执行，且不存在强制加班等违反法律规定的情况，从工作时间的基本规定来看是合法的。从变更劳动合同角度分析变更的合法性：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果厂里在没有与职业保安协商一致的情况下，单方面强制要求变更工作时间，这种行为是不合法的。职业保安有权拒绝厂里的不合理要求，并且如果因为厂里的单方面变更导致职业保安权益受损，职业保安可以通过法律途径维护自己的权益，比如要求厂里继续履行原劳动合同或者支付相应的经济补偿。协商的程序：即使厂里与职业保安进行协商，也需要遵循公平、公正、合理的原则。例如，厂里应该充分说明变更工作时间的原因，如生产经营状况的变化等，并且要考虑到职业保安的实际情况和合理诉求。如果协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么协商结果也是无效的。从特殊工时制度角度分析不定时工作制和综合计算工时工作制：如果保安岗位符合不定时工作制或综合计算工时工作制的条件，用人单位需要经过劳动行政部门的审批。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果厂里没有经过审批就擅自实行特殊工时制度，那么即使变更后的工作时间看似合理，也是不合法的。如果经过审批，那么在审批的周期内，工作时间可以按照特殊工时制度的规定进行安排，但也要保障劳动者的休息休假权利。建议：职业保安可以先与厂里进行沟通协商，了解厂里变更工作时间的原因和依据。如果认为厂里的行为不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：在保安公司工作8个月后被强制离职，是否有赔偿需根据离职的具体原因和情况来判断。以下分情况详细说明：公司违法解除劳动合同法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算：由于您工作了8个月，属于六个月以上不满一年的情况，因此经济补偿应为1个月工资。违法解除的赔偿金则是经济补偿的二倍，即2个月工资。建议：如果公司没有合法理由强制您离职，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司合法解除劳动合同但未提前通知或未支付经济补偿法律背景：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形而合法解除劳动合同，但未提前通知您或未支付经济补偿，您有权要求公司支付经济补偿。不过，在此情况下，由于解除是合法的，所以不涉及赔偿金的问题。具体计算：同样地，由于您工作了8个月，经济补偿应为1个月工资。建议：如果公司合法解除劳动合同但未履行相应义务，您可以要求公司支付经济补偿。公司提出协商解除劳动合同法律背景：如果公司提出与您协商解除劳动合同，并达成一致意见，那么公司应当按照您在公司的工作年限支付经济补偿。具体计算：您工作了8个月，经济补偿应为1个月工资。建议：在协商解除劳动合同的情况下，确保与公司就经济补偿达成一致意见，并签订书面协议。您主动提出离职或因个人原因离职法律背景：如果您主动提出离职或因个人原因离职，且不存在公司违法或未履行义务的情况，那么您通常无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。建议：在主动离职前，请仔细考虑离职原因和后果，确保自己的权益不受损害。进一步思考：在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等）是非常重要的，这些证据将有助于您在纠纷处理中证明自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您因工作原因不想干而自己离职的情况下，是否有补偿主要取决于辞职的具体原因。如果是个人原因主动辞职且公司无违法行为，则一般无补偿；若公司存在违法行为导致您被迫辞职，则可能有补偿。分析如下：主动辞职无经济补偿一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且公司不存在违法行为的情况下，公司无需支付经济补偿金。这意味着，如果您是出于个人原因而决定离职，那么您将无法获得经济补偿。被迫辞职可能有经济补偿公司存在违法行为：如果公司在您工作期间存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫提出辞职，那么您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算：经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在公司工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，即6个月 × 月工资。建议：在决定离职前，建议您先仔细审查与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，确认公司是否存在违法行为。如果公司存在违法行为，且这些行为是导致您决定离职的主要原因，那么您可以与公司协商要求支付经济补偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您是出于个人原因而决定离职，且公司不存在违法行为，那么您可能无法获得经济补偿金。在这种情况下，您可以考虑与公司协商其他形式的补偿或福利，如离职证明、推荐信等。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

针对您提出的“保安每天工作12小时，与保安公司提出被迫解除劳动关系是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，保安每天工作12小时这一情况，如果超出了法定的工作时间标准，并且保安公司没有依法支付加班费，那么保安是有权要求公司支付相应加班费的。加班费的具体标准根据工作时间的不同而有所差异，平时延长工作时间的应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排工作的则应支付不低于工资的300%的工资报酬。接下来，关于被迫解除劳动关系是否有补偿的问题，这主要取决于解除劳动关系的合法性和原因。如果保安公司存在违法行为：比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，保安有权被迫解除劳动关系，并且保安公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果保安公司不存在违法行为：但保安因个人原因或其他非公司过错的原因提出解除劳动关系，那么保安公司通常不需要支付经济补偿。不过，如果双方是协商一致解除劳动关系，那么保安公司可能需要支付经济补偿，具体数额由双方协商确定。如果保安公司违法解除劳动关系：比如无任何合法理由或未按法定程序辞退保安，那么保安公司需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。在维权过程中，我建议您注意以下几点：保存证据：保留与工作时间、工作内容、工资支付等相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。合法维权：先与保安公司协商赔偿事宜，协商不成时可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，保安在每天工作12小时后提出被迫解除劳动关系是否有补偿，取决于解除劳动关系的合法性和原因。如果保安公司存在违法行为或违法解除劳动关系，保安是有权要求补偿的。同时，如果存在加班未获补偿的情况，保安还可以要求支付加班费。在维权过程中，请务必保存好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。

做保安被迫离职，一般是有补偿的，但具体补偿情况需根据离职原因和实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：一、被迫离职的合法性及补偿原则合法解除劳动合同：如果用人单位因你严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。但这种情况并不属于“被迫离职”的范畴，而是用人单位依法行使的解除权。非法解除劳动合同（被迫离职的常见情形）：如果用人单位没有合法理由，如未提前通知、未支付经济补偿、违反法定程序等，单方面解除劳动合同，导致你被迫离职，那么用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被迫离职的具体情形及补偿用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的安全防护措施、工作场所存在安全隐患等，导致你无法继续工作而被迫离职。在这种情况下，你有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位长期拖欠工资、未支付加班费等，导致你生活困难而被迫离职。你同样有权要求用人单位支付经济补偿，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和加班费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，如果用人单位未依法为你缴纳社会保险费，导致你无法享受社会保险待遇而被迫离职。你可以要求用人单位补缴社会保险费，并支付经济补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，如规定不合理的加班时间、不支付加班费等，损害了你的权益而被迫离职。你有权要求用人单位支付经济补偿，并可以要求用人单位修改或废除违法的规章制度。三、特殊情况下的补偿如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全：在这种情况下，你不仅可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。四、建议与行动收集证据：如果你认为自己是被迫离职的，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你的离职原因和用人单位的违法行为。协商与调解：在收集到足够证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议并获得相应的补偿。申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和其他相关费用。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，补偿金额和方式也可能因案件而异。如果你在做保安期间被迫离职并希望获得补偿，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

保安员离职时，保安公司是否有补偿需依据具体离职情形来判断，以下分情况为您详细说明：主动离职：若保安员主动辞职，且用人单位不存在过错：例如，用人单位已按照劳动合同约定提供了劳动保护或劳动条件，也及时足额支付了劳动报酬，那么保安员通常无法获得补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职且用人单位无过错时，不享有经济补偿。被迫离职：当用人单位存在违法违规行为，导致保安员被迫离职：例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律和法规规定并损害劳动者权益等，保安员可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的标准。单位辞退：用人单位无正当理由辞退保安员，属于违法解除劳动合同：此时，保安员可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例外情况：但如果保安员存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职和营私舞弊并给用人单位造成重大损害等情形，单位辞退则无需支付补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议与提醒：保安员在离职前，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保离职过程合法合规。若遇到用人单位违法违规行为或拒绝支付经济补偿的情况，保安员应及时收集证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

保安因工作做不好被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析与解答：用人单位无过错性辞退情形：如果保安因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。补偿标准：公司需按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员情形：若公司因生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员，且保安属于被裁减人员之一，公司可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行裁员。补偿标准：与无过错性辞退相同，公司需按保安在本单位工作的年限支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同情形：如果公司与保安协商一致解除劳动合同，且是公司主动提出，那么公司需支付经济补偿。补偿标准：同样按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情形：如果公司无故辞退保安，或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。赔偿标准：依据《劳动合同法》第八十七条，公司需依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。没有补偿或赔偿的情况情形：如果保安存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：如果保安认为公司应支付经济补偿或赔偿但公司拒绝支付，可以首先尝试与公司协商解决。若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。举例说明：假设保安小张在公司工作了3年，因不能胜任工作被公司辞退，且公司未提前通知也未支付经济补偿。那么，小张有权要求公司支付3个月工资的经济补偿。如果公司无故辞退小张，且未支付任何补偿，那么小张可以要求公司支付6个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。综上所述，保安因工作做不好被公司辞退是否有补偿及补偿金额，需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集相关证据，并向我咨询以维护自己的合法权益。

在厂里做了十几年不想做了，是否能获得补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：如果是因为用人单位存在过错而离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你在厂里工作了十几年，那么你有权获得相应月份工资的经济补偿。如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错：在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或合同终止等情况而设立的。但是，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者也可以获得一定的补偿。不过，这需要双方达成一致意见，并不是法律强制要求的。关于工伤赔偿的特殊情况：如果你在厂里工作期间发生了工伤，并且被鉴定为一定的伤残等级，那么在你离职时，你还有权获得一次性伤残就业补助金。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能存在地域差异。因此，在申请补助金前，建议咨询当地的社会保险行政部门或像我这样的专业劳动法律人士，了解具体的领取条件、标准和操作流程。建议行动：在决定离职前，先了解清楚自己的权益和可能的补偿情况。如果用人单位存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保等，可以依法行使解除权，并主张经济补偿。如果是因为个人原因想离职，且用人单位不存在过错，那么可能需要考虑是否接受没有经济补偿的现实。如果涉及工伤赔偿问题，务必在离职前咨询清楚并处理好相关事宜。可能面临的法律后果：如果擅自离职且用人单位不存在过错，可能会被认定为旷工或违法解除劳动合同，进而面临扣除工资或追究赔偿责任的风险。如果因用人单位过错而离职但未依法主张经济补偿，可能会丧失获得补偿的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您在保安公司干了7年后辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的具体情况和用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细解答：一、主动辞职且无用人单位过错如果您是主动提出辞职，并且用人单位没有存在《劳动合同法》第38条所规定的过错情形（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么通常情况下，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。这是因为主动离职行为多被视为劳动者的自主选择。二、主动辞职但用人单位存在过错然而，如果用人单位存在上述法定过错情形，您依法解除劳动合同时，用人单位则需支付经济补偿金。具体计算方式为：您在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。由于您工作了7年，所以符合条件就能拿到7个月工资的补偿金。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。三、辞职时的具体手续办理无论是否有经济补偿金，辞职时都需要按照公司规定和《劳动合同法》的要求，办理好相关手续，如工作交接、离职证明等。这些手续的办理不仅关乎您的个人权益，也影响到后续可能的经济补偿金支付。四、纠纷解决如果在离职过程中与公司产生纠纷，比如补偿金的计算方式、支付时间等问题，您可以首先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，您在保安公司干了7年后辞职是否有补偿金，主要取决于辞职的具体情况和用人单位是否存在过错。如果用人单位无过错且您是主动辞职，那么通常没有经济补偿金；但如果用人单位存在过错，您则有权要求支付经济补偿金。希望这个解答能对您有所帮助。

结论：在工厂当保安干了十八年，老板要求辞职走人时是否给予补偿，这主要取决于辞职的具体情形以及双方劳动合同的约定和相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：员工主动辞职：如果您是主动提出辞职，并且没有提前通知老板或者没有按照劳动合同的约定提前通知，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能无法获得经济补偿。但如果您提前三十日以书面形式通知了老板，且老板没有违反劳动合同法规定的情况（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么您主动辞职通常不会获得经济补偿。例外情况：如果老板存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您即使主动辞职，也有权要求老板支付经济补偿。老板提出解除劳动合同：如果老板提出解除劳动合同，并且您没有过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，老板应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。具体计算：假设您月工资为X元，工作了18年，那么经济补偿金为18X元。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。双方协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，老板也应当向您支付经济补偿，补偿标准与上述老板提出解除劳动合同的情况相同。建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您首先与老板进行友好协商，明确辞职的具体原因和补偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。法律后果：如果老板拒绝支付经济补偿，且您符合获得经济补偿的条件，那么您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在辞职过程中存在过错或者违反了劳动合同的约定，那么您可能无法获得经济补偿，甚至可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂不想做了辞工是否有补偿，这主要取决于辞工的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：员工主动辞职且无特殊情形：如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且不存在工厂违法或违约的情形，那么员工通常无权获得经济补偿。在这种情况下，员工应按照劳动合同或工厂规章制度的规定，提前通知工厂并办理离职手续。员工因工厂过错而辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，员工有权随时解除劳动合同，并且有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工与工厂协商一致辞职：如果员工与工厂协商一致解除劳动合同，那么工厂也需要按照员工在工厂工作的年限支付经济补偿，补偿标准与上述因工厂过错而辞职的情形相同。员工违法辞职：如果员工违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给工厂造成损失的，员工应当承担赔偿责任。在这种情况下，员工不仅无权获得经济补偿，还可能需要赔偿工厂的损失。建议与注意事项：在决定辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权利和义务。如果员工认为工厂存在违法行为或违约情形，应妥善收集并保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。员工在辞职时应尽量与工厂进行充分沟通，通过协商达成一致，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。如果员工对辞职后的经济补偿问题有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，员工在工厂不想做了辞工是否有补偿，取决于辞工的原因和具体情况。如果员工因工厂过错而辞职或与工厂协商一致辞职，通常有权获得经济补偿；如果员工主动辞职且无特殊情形或违法辞职，则无权获得经济补偿。

结论：保安在物业干了8年，若物业要辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下我将从多个角度为您详细分析。一、合法辞退且无需支付补偿的情况如果物业辞退您是基于合法的理由，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么物业辞退您是合法的，且无需支付经济补偿。但这种情况需要物业提供充分的证据来证明您的行为符合上述辞退条件。二、合法辞退但需支付经济补偿的情况如果物业辞退您并非基于上述严重过错，而是由于一些客观原因，如公司经营状况发生严重困难、公司需要裁员等，且辞退程序合法（如提前30日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后立即辞退），那么物业需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作了8年，因此物业应支付您8个月工资的经济补偿。月工资的计算标准：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、违法辞退的情况如果物业辞退您没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前30日通知您，也未额外支付一个月工资），那么物业的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求物业继续履行劳动合同，或者要求物业支付赔偿金。赔偿金的计算方式：赔偿金是经济补偿的两倍。因此，如果物业违法辞退您，您有权要求物业支付16个月工资的赔偿金（即8个月工资的经济补偿的两倍）。建议了解辞退原因：首先，您需要了解物业辞退您的具体原因和依据，以便判断辞退是否合法。收集证据：如果物业辞退您没有合法理由或程序不合法，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。协商或诉讼：您可以先与物业进行协商，要求物业支付经济补偿或赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司安排保安每天工作12小时且不安排休息日的做法是不合法的，这既违反了中国的劳动法规定，也与国际劳动标准相悖。下面我将从多个角度详细分析这一问题。一、中国劳动法角度工作时长限制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排保安每天工作12小时，显然超出了法定的每日8小时工作制，构成违法。对于加班，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司保安的工作时间远超此限，属于严重超时加班，违反法律。休息休假权利：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司未为保安安排休息日，剥夺了其基本的休息休假权利，同样违法。夜班劳动保护：长期夜班工作对劳动者健康有害。《劳动法》及相关法规要求用人单位为夜班劳动者提供必要的劳动保护和保健措施。公司未合理安排保安的休息时间，增加了其身心健康的风险，不符合劳动保护要求。二、国际劳动标准角度工作时间：国际劳工组织的相关公约，如1919年的《工业工作时间每日限为8小时及每周限为48小时公约》（第1号公约）和1935年的《每周工作时间减至40小时公约》（第47号公约），均倡导合理限制工作时间。公司保安的工作时间远超国际公认的标准，与国际劳动标准不符。休息休假：国际劳动标准强调劳动者的休息和带薪休假权利。公司未为保安提供休息日，违反了国际公认的劳动者权益保护原则。三、法律后果与建议法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。建议：公司应立即调整工作安排，确保保安的工作时间、休息休假和劳动保护符合法律法规和国际标准的要求。保安作为劳动者，也应了解自己的权益，勇于维权。如果公司不改正违法行为，保安可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，公司安排保安每天工作12小时且不安排休息日的做法是不合法的。作为劳动者，保安有权享受法定的工作时间和休息休假权利。如果公司不遵守相关法律法规，保安可以通过合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工厂保安的工作时间从9小时变为12小时是否合法，需根据具体情况及工时制度来判断。以下是对此问题的详细分析：标准工时制下的合法性根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在标准工时制下，如果工厂保安的工作时间从9小时变为12小时，显然超出了法定工作时间，因此这种安排是不合法的。特殊工时制下的合法性某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，并且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，那么保安每天工作12小时可能不违法。但即便如此，如果计算周期内总工时超出法定标准，超出部分仍应算作加班，并依法支付加班工资。加班及报酬规定无论采用何种工时制，如果工厂安排保安延长工作时间，都应依法支付加班工资。具体来说：延长工作时间（即加点）的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果工厂未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天工作12小时的安排也是不合法的。劳动者权益保护保安如认为工厂的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与工厂协商。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：在大多数情况下，工厂保安的工作时间从9小时变为12小时是违法的，因为这违反了《劳动法》关于工作时间的规定。如果工厂确实需要保安延长工作时间，应依法申请特殊工时制，并确保在计算周期内总工时不超过法定标准，同时依法支付加班工资。保安应了解自己的合法权益，如认为工厂的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，应及时与工厂协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：退休后应聘保安工作7年辞掉，公司一般没有补偿，但存在特殊情况时可能有补偿或赔偿。以下从不同角度进行分析：一般情况下无补偿劳动关系认定角度根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，与用人单位的劳动关系终止。退休后重新应聘保安工作，此时与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳动关系中，用人单位解除或终止劳动合同可能需要支付经济补偿等，但劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是适用《民法典》中关于合同的规定。所以，在劳务关系下，劳动者主动辞职，用人单位通常无需支付补偿。合同约定角度如果在劳务合同中明确约定了劳动者主动辞职时用人单位无需支付补偿，那么按照合同约定，公司没有补偿义务。例如，双方在合同中写明“乙方（劳动者）因个人原因主动解除本劳务合同，甲方（用人单位）不支付任何经济补偿”，这种情况下公司无需补偿。特殊情况下可能有补偿或赔偿存在欺诈、胁迫等情形如果用人单位在与劳动者签订劳务合同过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订合同，之后劳动者辞职的，劳动者可以主张撤销合同，并要求用人单位赔偿因此造成的损失。例如，用人单位虚假承诺工作条件、待遇等，使劳动者签订了劳务合同，劳动者发现后辞职，可要求赔偿相关损失。未按照合同约定支付报酬等情况若用人单位未按照劳务合同的约定按时、足额支付劳动者报酬，或者未提供合同约定的劳动条件等，劳动者以此为由辞职的，虽然这不属于传统劳动关系下的经济补偿范畴，但劳动者可以要求用人单位支付拖欠的报酬，并可能根据实际情况要求一定的赔偿。比如，用人单位连续数月拖欠保安工资，保安因此辞职，保安有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，比如劳动合同纠纷、工伤赔偿等，都可以直接向我咨询。