公司效益不好让员工回家待岗但不辞退，这种做法通常意味着公司想通过待岗来减少工资支出，同时保留与员工的劳动关系，避免支付辞退补偿金。以下从不同角度为你详细分析：
公司角度
- 降低成本：公司效益不佳时，运营成本压力增大。让员工回家待岗，公司只需按照相关规定支付待岗期间的基本生活费，相较于正常工作时的工资，能大幅降低人力成本支出，帮助公司度过经济难关。
- 保留人力资源：公司可能认为目前的困境是暂时的，未来业务恢复后还需要这些员工。不辞退员工并让其待岗，可以保留一支有经验的员工队伍，避免重新招聘和培训新员工带来的成本和时间消耗。
员工角度
- 工资收入减少：待岗期间，员工通常只能拿到基本生活费，这与正常工作时的工资相比会有较大差距，这会对员工的生活造成一定影响。例如，原本每月工资8000元，待岗期间可能只能拿到当地最低工资标准的70% - 80%，假设当地最低工资标准为2000元，那么员工每月可能只能拿到1400 - 1600元。
- 劳动关系存续：虽然待岗，但员工与公司的劳动关系仍然存在。这意味着员工不能随意与其他用人单位建立劳动关系，否则可能被视为违反与原公司的劳动合同。同时，员工也享有相应的权益，如公司应为其缴纳社会保险等。
- 未来不确定性：员工会担心公司效益一直无法好转，待岗时间过长，甚至最终还是面临被辞退的风险。而且长期待岗可能会影响员工的职业技能和职业发展，使其在就业市场上的竞争力下降。
法律层面
- 待岗合法性：公司让员工待岗需要有一定的合理理由，如因生产经营困难、不可抗力等因素导致无法安排员工正常工作。同时，公司应与员工协商一致，并签订待岗协议，明确待岗期限、工资待遇等事项。如果公司未经员工同意擅自安排待岗，可能构成违法。
- 工资支付：根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70% - 80%支付劳动者生活费。例如，某公司因效益不好让员工待岗，当地工资支付周期为每月，第一个待岗月公司应按员工原工资标准支付工资，从第二个月开始，若员工未提供正常劳动，公司应按当地最低工资标准的70% - 80%支付生活费。
- 劳动关系解除：如果公司长期无法恢复生产经营，想要与员工解除劳动关系，需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
给你的建议：
- 如果公司安排你待岗，你可以要求公司出具书面通知，并与公司签订待岗协议，明确待岗期限、工资待遇等事项，以保障自己的合法权益。
- 在待岗期间，你可以关注公司的经营状况，如果发现公司存在违法违规行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果你对公司的待岗安排有异议，或者认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。