公司待岗耗员工并不一定意味着公司不想辞退员工，而是可能存在多种意图和情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司可能确实面临经营困难，暂时安排待岗

1. 经营状况不佳：公司可能因市场变化、资金链紧张等原因，暂时无法为员工提供正常的工作岗位。此时，公司可能会选择安排员工待岗，以降低人力成本，度过难关。这种情况下，公司并非不想辞退员工，而是希望通过待岗的方式，暂时保留劳动关系，待经营状况好转后再恢复员工的工作。
2. 法律义务与责任：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位变更劳动合同内容（如安排待岗）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自变更劳动合同，属于违法行为。因此，公司在安排待岗时，通常会与员工进行协商，并尽量保持沟通畅通，以避免法律纠纷。

二、公司可能以待岗为手段，迫使员工主动离职

1. 逃避经济补偿：根据《劳动合同法》规定，公司若违法解除劳动合同，需支付员工经济补偿。而若员工主动离职，则公司无需支付经济补偿。因此，公司可能通过安排待岗、降低工资待遇等方式，迫使员工主动离职，以逃避支付经济补偿的法律责任。
2. 员工应对策略：若员工怀疑公司以待岗为手段迫使离职，应首先收集证据，如待岗通知、沟通记录、工资流水等，以证明公司的违法行为。然后，员工可以尝试与公司协商，要求恢复工作岗位或支付经济补偿。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、员工在待岗期间的注意事项

1. 保持正常考勤：在待岗期间，员工应继续保持正常考勤，以免被公司抓住把柄，如旷工等，从而成为公司解除劳动合同的合法理由。
2. 学习提升自我：利用待岗期间的时间，员工可以学习与岗位相关的知识，提升自己的职业技能，为未来的职业发展做好准备。
3. 及时寻求法律援助：若员工在待岗期间遇到法律难题或不确定如何操作，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，公司待岗耗员工可能出于多种原因，包括经营困难、迫使员工主动离职等。员工在面对这种情况时，应首先了解相关法律法规，全面收集证据，积极与公司协商，并及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。