公司不辞退而故意安排员工待岗，属于违反《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同履行和变更的相关规定。具体分析如下：

一. 公司不辞退而故意安排待岗的法律分析

1. 劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”公司未经与员工协商一致，单方面改变员工的工作状态（如安排待岗），违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。

2. 待岗的合法性：待岗通常应是基于企业经营需要或员工个人原因（如技能不匹配、健康原因等）而进行的临时性调整。如果公司出于非正当目的（如迫使员工自行离职等），故意不安排工作而让员工待岗，这种行为可能构成对员工的权益侵害。

3. 法律救济途径：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条和第五条，员工可以与公司协商，也可以请工会或第三方协助协商；协商不成时，可以向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二. 针对公司故意安排待岗的建议

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解待岗的具体原因和期限，以及公司是否有恢复员工原岗位或提供其他合适岗位的计划。
• 保留证据：收集并保留所有与待岗有关的证据，如公司通知、邮件、聊天记录等，以备后续可能的法律程序使用。
• 寻求法律救济：如果公司拒绝恢复员工岗位或提供合理解决方案，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，如果你遭遇了公司故意安排待岗的情况，应首先尝试与公司进行协商，明确待岗的原因和解决方案。如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。