针对您提出的问题“公司不辞退你故意不发岗位补贴”，首先我们可以明确的是，公司不辞退员工但故意不发岗位补贴，这可能构成了对劳动合同的违约行为，因为岗位补贴通常是劳动合同中约定的劳动报酬的一部分。以下是我的详细分析：

1. 法律性质：

   • 岗位补贴作为劳动报酬的组成部分，公司无故不发，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬的相关规定。
   • 如果劳动合同中明确约定了岗位补贴的发放条件和金额，公司应当按照约定履行。

2. 您的权利：

   • 您有权要求公司按照劳动合同约定发放岗位补贴。
   • 如果公司拒绝发放，您可以与公司进行协商，要求补发，并可以指出公司的行为违反了劳动合同法的相关规定。
   • 协商无果的情况下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠发的岗位补贴，并可能获得相应的经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果公司因未支付岗位补贴而构成违约，导致您被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议：

   • 在采取法律行动之前，建议您先与公司进行友好协商，尝试解决问题。
   • 如果协商无果，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以备申请仲裁时使用。
   • 如有需要，您可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。

综上所述，公司不辞退你但故意不发岗位补贴是违法的，您有权要求公司补发，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望我的分析能对您有所帮助。