单位因效益不好而辞退员工，在法律上通常被称为“经济性裁员”或“因客观情况发生重大变化导致的解除劳动合同”。不过，具体适用哪种情形，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是对这两种情形的详细解释：

1. 经济性裁员：

   • 定义：经济性裁员是指用人单位在面临经营困难、市场变化等经济原因时，为了降低运营成本、调整经营策略或避免更大损失，依法辞退部分员工的行为。
   • 适用条件：根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员需要满足一定的条件，如用人单位需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。同时，裁员人数通常需要达到一定比例（如二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上）。
   • 法律后果：用人单位进行经济性裁员时，需要依法支付经济补偿金给被裁员的员工。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 因客观情况发生重大变化导致的解除劳动合同：

   • 定义：当用人单位因客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。
   • 适用条件：这种情况下的解除劳动合同，需要满足客观情况发生重大变化且无法履行原劳动合同的条件，同时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
   • 法律后果：与经济性裁员类似，用人单位在这种情况下解除劳动合同，也需要依法支付经济补偿金给员工。

额外建议：

• 保留证据：如果员工遭遇单位因效益不好而辞退的情况，建议保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
• 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律规定和程序，建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果单位未按照法律规定进行经济性裁员或因客观情况发生重大变化导致的解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。