针对您提出的“公休公司不批假怎么办”的问题，这主要涉及到职工带薪年休假的相关权益。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，公司应当予以保障。

如果公司不安排您休年休假，并且不依照条例规定给予您年休假工资报酬，那么您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望休年休假的意愿，并了解公司不批假的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以引用《职工带薪年休假条例》的相关规定，强调您的合法权益。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门进行投诉。
   • 这些部门有权依据职权责令公司限期改正，如果公司逾期不改正，还会面临支付年休假工资报酬及加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 了解年休假安排的具体规定：

   • 根据条例，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果公司确因工作需要不能安排您休年休假，并且您本人也同意，那么公司可以不安排您休年休假，但应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您应当保留好与公司沟通的记录、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，如果公司不批您的公休（年休假），您有权通过沟通协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，您也应当了解年休假安排的具体规定，并保留好相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。