公司没有调查就扣绩效，这种做法通常是不合理的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，是调整双方劳动关系的重要依据。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效的考核标准、方式以及扣减绩效的条件和程序，那么公司应当按照这些规定来执行。
- 若公司未按照既定程序进行调查就随意扣减绩效，可能违反了劳动合同或规章制度的规定，构成违法行为。
公平原则：
- 劳动法强调公平原则，要求用人单位在处理与劳动者相关的事务时，应当公平、公正、合理。
- 公司未进行调查就扣减绩效，可能缺乏充分的事实依据，对劳动者不公平，违反了公平原则。
实际操作角度
调查的重要性：
- 调查是了解事实真相、确定责任归属的重要环节。在公司管理中，对于涉及员工绩效的问题，更应当进行充分的调查，以确保处理结果的公正性和合理性。
- 如果公司未进行调查就扣减绩效，可能导致员工对公司的管理产生不满和质疑，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。
员工权益保护：
- 员工有权了解公司对其绩效的评价依据和扣减原因。如果公司未进行调查就扣减绩效，员工可能无法得知具体原因，从而无法有效维护自己的权益。
- 员工可以向公司提出异议，要求公司进行调查并给出合理的解释。如果公司拒绝或无法给出合理解释，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与措施
与公司沟通：
- 如果你认为公司未进行调查就扣减绩效的做法不合理，可以首先与公司进行沟通，表达你的观点和诉求。
- 要求公司进行调查，并给出扣减绩效的具体原因和依据。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如工资条、绩效评估表、沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝进行调查并给出合理解释，你可以考虑寻求法律援助。
- 作为一名专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，公司没有调查就扣绩效的做法通常是不合理的。如果你遇到这种情况，建议首先与公司进行沟通并保留相关证据；如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。