关于拒绝降薪告知函手写是否有效的问题，结论是：手写的拒绝降薪告知函在法律上是有效的，但为了确保其法律效力并减少潜在纠纷，建议同时满足一些关键条件。

法律效力基础

1. 形式要件：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。手写告知函作为一种书面形式，只要能够清晰、准确地表达发送方的意思，即满足形式要件。

2. 内容要件：告知函的内容应当明确、具体，包括拒绝降薪的理由、依据以及发送方的诉求等。这有助于确保接收方能够充分理解发送方的立场，并在必要时作为证据使用。

增强法律效力的建议

1. 签名与日期：手写告知函应当由发送方亲笔签名，并注明发送日期。签名是确认发送方身份的重要方式，而日期则有助于确定告知函的发送时间，对于后续可能出现的纠纷解决具有重要意义。

2. 保留副本：发送方应当保留告知函的副本或复印件，以备不时之需。在发生纠纷时，副本或复印件可以作为证据提交给相关部门或机构。

3. 送达方式：为了确保接收方能够收到告知函，发送方应当选择可靠的送达方式，如直接送达、邮寄送达等。如果可能的话，可以要求接收方在收到告知函后签字确认，以证明其已经收到并了解了告知函的内容。

潜在风险与应对

1. 真实性争议：如果接收方对告知函的真实性提出异议，发送方可能需要提供其他证据来证明告知函的真实性。因此，在发送告知函时，发送方应当尽量确保告知函的内容真实、准确，并保留好相关证据。

2. 法律效力争议：虽然手写告知函在法律上是有效的，但在某些特定情况下（如涉及重大利益纠纷时），接收方可能会对其法律效力提出质疑。为了避免这种情况的发生，发送方可以在告知函中明确说明其法律依据和诉求，并在必要时咨询专业律师的意见。

实际操作建议

• 尽量使用打印件：虽然手写告知函在法律上是有效的，但为了避免因字迹不清、难以辨认等问题导致的纠纷，建议尽量使用打印件。如果确实需要手写，也应当确保字迹清晰、工整。
• 咨询专业律师：在撰写和发送拒绝降薪告知函之前，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的建议和指导，帮助发送方更好地维护自己的合法权益。

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