结论：在您上班路上出车祸并被认定为工伤的情况下，公司已经发放了停工留薪的工资，肇事方是否还需要赔偿误工费，这主要取决于肇事方的赔偿责任范围以及您所遭受的实际损失情况。一般情况下，如果肇事方的赔偿范围包括了误工费，且该费用未被其他途径（如工伤保险）完全覆盖，那么您有权要求肇事方赔偿误工费；但如果工伤保险已经充分覆盖了您的误工损失，则可能无法再从肇事方处获得额外的误工费赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤与交通事故赔偿的并行性

1. 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 交通事故赔偿：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，因交通事故造成他人损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

二、误工费的赔偿问题

1. 肇事方赔偿误工费的可能性：

   • 如果肇事方被认定有责任，并且您的误工损失未被工伤保险完全覆盖，那么您有权要求肇事方赔偿误工费。
   • 误工费的计算通常基于您的实际收入损失，即因事故导致的无法工作而减少的收入。

2. 工伤保险与交通事故赔偿的衔接：

   • 根据相关法律规定，职工因第三人原因造成工伤的，可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿。但需要注意的是，对于某些重复的项目（如医疗费），可能只能获得一次赔偿。
   • 对于误工费，如果工伤保险已经按照停工留薪期工资的形式进行了赔偿，且该赔偿金额与您实际的误工损失相当，那么您可能无法再从肇事方处获得额外的误工费赔偿。但如果工伤保险的赔偿金额低于您实际的误工损失，您仍有权要求肇事方补足差额。

三、实际操作建议

1. 收集证据：保留好与事故相关的所有证据，包括医疗记录、工资单、交通事故认定书等，以便在需要时证明您的误工损失和肇事方的责任。

2. 与肇事方协商：在了解了自己的权益后，可以尝试与肇事方进行协商，看是否能够就误工费的赔偿达成一致。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师（即我本人，张启阳律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域），以便更好地维护自己的权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。