针对您提出的“如果员工在法定节假期去世，应该怎么付工资”的问题，这实际上涉及到的是员工丧假期间的工资支付问题，尽管问题中提及的是“法定节假期去世”，但核心关注点在于员工因直系亲属去世而享受的丧假及其工资支付。以下是根据相关法律法规及实践操作给出的详细解答：

一、丧假期间的工资支付原则

员工在依法享受丧假期间，其工资的计算应严格遵循相关法律法规及用人单位的规章制度。丧假是带薪休假，这意味着在丧假期间，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位需按照规定的计算基数和日工资标准支付丧假工资，且不得低于当地最低工资标准。

二、工资计算的具体方式

1. 计算基数的确定：

   • 有约定的情况：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了丧假期间的工资计算基数，则按双方约定执行。但需注意，约定的基数不得低于员工正常出勤月工资的70%。
   • 无约定的情况：若无明确约定，计算基数通常按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
   • 最低保障：无论采用哪种方式确定的计算基数，均不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 日工资的计算：

   • 以确定的计算基数除以当月的计薪天数（通常为21.75天），即可得出员工的日工资。

3. 丧假工资总额的计算：

   • 将员工的日工资乘以请假的丧假天数（一般为1至3天，具体天数可能由单位行政领导根据实际情况批准），即可得出丧假期间的工资总额。

三、特殊情况的处理

• 路程假：若员工需要去外地料理丧事，企业应根据路程远近另外给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，工资同样照发。
• 超出法定丧假天数：若员工请的丧假天数超过法定天数，超出部分的工资待遇需按企业规章制度执行。这可能意味着超出部分按事假处理（即不支付工资），也可能从人性化角度出发给予一定补贴或按正常出勤发放工资。
• 证明材料：员工申请丧假时，通常需要提供相关证明材料，如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。具体要求可能依据用人单位的规章制度确定。

四、实例说明

假设某员工月工资为5000元，且单位与其未对丧假工资计算基数进行特别约定。该员工因直系亲属去世请了3天的丧假，则其丧假工资计算如下：

• 计算基数 = 5000元 × 70% = 3500元
• 日工资 = 3500元 ÷ 21.75天 ≈ 160.92元
• 丧假工资总额 = 160.92元 × 3天 = 482.76元

五、针对您问题的特别说明

虽然您的问题中提及的是“法定节假期去世”，但丧假的享受并不受员工去世时间（是否在法定节假期）的影响。丧假是基于员工直系亲属去世这一事实而给予的带薪休假，其工资支付应遵循上述原则和方法。

综上所述，员工在丧假期间的工资支付应严格遵循相关法律法规及用人单位的规章制度，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位在制定内部规章制度时，也应在不违反法律法规的前提下，对丧假的具体天数和工资待遇等作出细化规定，以体现人文关怀和企业管理的人性化。