关于在法定节假日工亡赔偿金的计算，这实际上是一个涉及劳动法和社会保险法的问题，而非单纯与法定节假日的休假安排相关。不过，我可以根据一般原则和您提供的参考信息中的相关部分，来为您详细解释工亡赔偿金的计算方式。
首先，需要明确的是，工亡赔偿金通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。这些赔偿金的计算并不直接受法定节假日的影响，而是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。
丧葬补助金：
- 丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准是全国统一的，与是否在法定节假日发生工亡无关。
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准也是全国统一的，并且会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的调整而调整。
特别说明：
- 您提供的参考信息中主要涉及的是广东省企业职工在假期待遇和死亡抚恤待遇方面的规定，其中关于职工因病或非因工负伤死亡的抚恤待遇（如丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金）与工亡赔偿金有所不同。工亡赔偿金是专门针对因工作原因导致的死亡而设定的赔偿。
- 法定节假日本身并不直接影响工亡赔偿金的计算，但如果在法定节假日期间发生工亡事故，赔偿金的计算仍然遵循上述原则。
总结：
在法定节假日发生工亡事故时，工亡赔偿金的计算并不因节假日而有所改变。赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，具体标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。如果您或您的家人遭遇了此类不幸事件，建议及时咨询专业的劳动法律师或当地的社会保险机构，以获取更详细和准确的赔偿信息。