结论前置：您因患重大疾病无法继续在原岗位上班，而领导不解决相关问题，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 医疗期权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 建议：您应首先确认自己的医疗期时长，并要求单位按照规定支付病假工资或疾病救济费。如果单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动合同变更或解除：

   • 如果您的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应支付经济补偿金。
   • 特殊情况：如果您患的是特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），且在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 建议：如果医疗期满后您仍无法工作，且单位提出解除劳动合同，您应要求单位支付经济补偿金。如果单位拒绝支付或未提前通知，您可以依法维权。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与单位沟通的记录、医疗证明、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获得更具体的指导和帮助。

总结：您因患重大疾病无法继续在原岗位上班，完全有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。