公司对任职期间的职工发生重大疾病无法正常工作，一般无权直接解除劳动关系，但存在特定情形时可以解除。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果职工因重大疾病处于医疗期内，公司是无权直接解除劳动关系的。医疗期的具体长度根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
二、特定情形下的解除
尽管有上述规定，但在特定情形下，公司仍然可以解除与患病职工的劳动关系。这些情形主要包括：
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：如果职工在医疗期满后，仍然无法从事原工作，并且公司也无法为其安排其他合适的工作，那么公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
职工存在严重违反公司规章制度等情形的：如果职工在患病期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、解除劳动关系的程序与补偿
程序要求：公司在解除与患病职工的劳动关系时，必须遵循法定程序。例如，在医疗期满后解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资；在职工存在严重违反规章制度等情形时解除劳动合同的，需要确保解除决定的合法性和合理性，并保留相关证据。
经济补偿：如果公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，需要向职工支付经济补偿。经济补偿的标准按照职工在公司的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。如果公司未提前三十日通知职工而直接解除劳动合同的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
四、建议与注意事项
对于公司而言：在处理患病职工的劳动关系时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除决定的合法性和合理性。同时，应积极与职工沟通协商，寻求妥善解决方案，避免引发劳动纠纷。
对于职工而言：如果因重大疾病无法正常工作，应及时了解自己的医疗期长度和公司的相关规定。在医疗期内，公司无权解除劳动关系；医疗期满后，如果无法从事原工作或公司安排的其他工作，应与公司协商解决方案或寻求法律援助。
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