结论前置：企业不能无条件解除与患病员工的劳动关系，解除劳动关系需满足法定条件并遵循法定程序。

详细分析：

1. 法定解除条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业解除与员工的劳动关系，必须满足法定条件。对于患病员工，企业不能仅因其患病就解除劳动关系。
   • 具体来说，如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一解除条件的前提是员工医疗期满且无法从事原工作或另行安排的工作。

2. 医疗期规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，企业不得解除与员工的劳动关系，除非员工存在严重违反企业规章制度等法定解除情形。

3. 违法解除的后果：

   • 如果企业违反法律规定，无条件解除与患病员工的劳动关系，将面临法律责任。员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常根据员工在企业的工作年限、工资水平等因素确定，具体数额需根据实际情况计算。

4. 建议与操作：

   • 对于患病员工，企业应首先关注员工的健康状况，提供必要的医疗支持和帮助。
   • 如果员工医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，企业应与员工协商解除劳动关系，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
   • 在整个过程中，企业应确保程序合法、合规，避免引发劳动纠纷。

举例说明：

假设某员工因患病需要长期治疗，医疗期为六个月。在医疗期内，企业不得解除与该员工的劳动关系。如果医疗期满后，该员工仍无法从事原工作或另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但如果企业未满足这些条件就解除劳动关系，将构成违法解除，需承担相应的法律责任。

进一步思考：

企业在处理与患病员工的劳动关系时，应充分考虑员工的实际情况和法律规定，确保解除劳动关系的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。