员工患职业病无法返岗，公司不得解除劳动关系。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。
   • 同时，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条也规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

2. 具体解释：

   • 职业病是因工作原因导致的疾病，用人单位有责任保障职工的健康权益。在职工患职业病期间，用人单位不得解除劳动合同，这是为了确保患职业病的职工能够得到及时的治疗和康复，维护其合法权益。
   • 即使劳动合同期满，也应延续至职业病治疗、观察等相应情形消失时终止。
   • 若用人单位在职工患职业病期间违法解除劳动合同，职工可以依法要求恢复劳动关系或者获得经济赔偿等相应的法律救济。

特殊场景：

• 若患职业病员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除合同则可能合法。但这并不改变一般情况下单位不得解除患职业病员工劳动合同的原则。

结论补充说明：

• 对于患职业病的职工，法律给予了特殊的保护，以保障他们的合法权益。因此，员工患职业病无法返岗时，公司不得随意解除劳动合同，而应按照法律规定进行妥善处理。

行动建议：

• 对于公司：应严格遵守相关法律法规，不得随意解除与患职业病员工的劳动合同。若需解除劳动合同，应确保符合法律规定的条件和程序。
• 对于员工：若遭遇公司违法解除劳动合同，应及时咨询专业律师，依法维护自己的合法权益。