结论：老板叫工人去别人的厂里干活，中途出了事故，在符合一定条件下可以报工伤。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系角度

1. 存在劳动关系：如果工人与老板之间存在明确的劳动关系，即工人受老板的雇佣，按照老板的指示和安排进行工作，那么工人在工作中遭受事故伤害，通常可以认定为工伤。在这种情况下，老板作为用人单位，有义务为工人缴纳工伤保险，工人发生工伤后，可以享受工伤保险待遇。
2. 不存在劳动关系：如果工人与老板之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系或其他关系，那么工人受伤后可能无法直接享受工伤保险待遇。但工人仍然可以根据《民法典》等相关法律规定，向老板主张侵权责任赔偿，要求老板承担因事故造成的损失。

二、工伤认定条件角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在老板叫工人去别人的厂里干活的情况下，如果满足以下条件，可以认定为工伤：

1. 工作时间：事故发生在工人按照老板的安排进行工作的时间内。
2. 工作场所：事故发生在工人执行工作任务所在的场所，即别人的厂里（如果该场所是老板指定或安排的工作地点）。
3. 工作原因：事故是由于工人执行工作任务或从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而发生的。

三、特殊情况角度

1. 第三方责任：如果事故是由别人的厂里的第三方造成的，工人除了可以享受工伤保险待遇（如果存在劳动关系）或向老板主张侵权责任赔偿外，还可以根据具体情况向第三方主张赔偿。
2. 未缴纳工伤保险：如果老板未为工人缴纳工伤保险，工人发生工伤后，老板仍然需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、建议与行动

1. 及时报告：工人发生事故后，应立即向老板报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
2. 申请工伤认定：如果工人与老板之间存在劳动关系，且事故符合工伤认定条件，工人或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 协商与诉讼：如果老板拒绝承担责任或双方对赔偿金额存在争议，工人可以通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。

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