结论：借用他人公司在外面包活，工人受伤后是否能报工伤，主要取决于工人与借用公司之间是否存在劳动关系，以及受伤是否符合工伤认定的条件。以下分情况详细说明：

1. 若工人与借用公司存在劳动关系：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），则应当认定为工伤。
   • 工伤认定流程：工人或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动关系证明、医疗证明等。社会保险行政部门将根据证据材料进行调查核实，并作出工伤认定决定。
   • 赔偿标准：一旦认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

2. 若工人与借用公司不存在劳动关系：

   • 无法直接报工伤：如果工人与借用公司之间不存在劳动关系，而是与实际用工方（如包工头或个人）存在雇佣关系，则工人无法直接通过借用公司报工伤。
   • 可能的救济途径：在这种情况下，工人可以考虑通过以下途径寻求救济：
     • 与实际用工方协商：尝试与实际用工方协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
     • 提起民事诉讼：如果协商无果，工人可以向人民法院提起民事诉讼，要求实际用工方承担赔偿责任。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据证明其与实际用工方之间的雇佣关系以及受伤的事实和原因。

法律建议：

• 明确劳动关系：在借用他人公司包活时，应明确工人与借用公司之间的劳动关系，并签订书面劳动合同，以保障工人的合法权益。
• 及时申请工伤认定：如果工人受伤且符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 寻求法律帮助：在处理工伤纠纷时，如果遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律帮助和指导。

可能后果：

• 若成功认定为工伤：工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，这将有助于工人恢复健康并减轻经济负担。
• 若无法认定为工伤：工人可能需要通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿，这可能会增加工人的维权成本和时间成本。

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