核心结论：在别的单位受伤，若符合工伤认定条件可申报工伤；同时，若存在第三方侵权，还可以主张民事赔偿。以下分情况详细说明：

一、关于工伤申报

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“别的单位”若是指与您存在劳动关系的用人单位，且受伤情形符合上述规定，即可申报工伤。
   • 若您与“别的单位”不存在劳动关系，而是被派遣、借调等情形，根据《工伤保险条例》第四十三条，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

2. 申报流程：

   • 单位申报：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申报：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

二、关于民事赔偿

1. 存在第三方侵权时：

   • 若您的受伤是由于第三方的侵权行为导致，如交通事故、他人故意伤害等，您可以在申报工伤的同时，向侵权方主张民事赔偿。
   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。这意味着，工伤赔偿与民事赔偿可以并行不悖，但医疗费用部分不能重复获赔。

2. 不存在第三方侵权时：

   • 若您的受伤并非由第三方侵权导致，而是由于工作本身的风险或用人单位的过错导致，则一般只能通过工伤赔偿途径获得救济，无法主张民事赔偿。但若用人单位存在故意或重大过失导致您受伤，您可能还可以根据《民法典》的相关规定，向用人单位主张侵权责任赔偿，不过这种情况下，赔偿项目与工伤赔偿可能存在重叠，需具体分析。