结论前置：若您签订了无固定期限劳动合同却被逼辞职，您有权根据具体情况选择合适的应对方式，包括协商一致解除、提前通知解除或即时解除劳动合同，并依法维护自己的合法权益。

一、判断“被逼辞职”的具体情形

首先，您需要明确“被逼辞职”的具体情形，这直接关系到后续的维权策略。

1. 协商一致解除：如果用人单位通过协商的方式，提出让您辞职，并就离职事宜达成一致意见，这属于协商一致解除劳动合同。在此情况下，您可以与用人单位签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。

2. 用人单位过错导致解除：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，或者以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求经济补偿。

3. 劳动者主动辞职（但受胁迫）：如果您原本并无辞职意愿，但在用人单位的胁迫下不得不提出辞职，这实际上并非您的真实意思表示。在此情况下，您可以保留相关证据，证明辞职并非出于自愿，而是受胁迫所致。

二、依法选择辞职方式

根据判断出的具体情形，您可以选择合适的辞职方式：

1. 协商一致解除：

   • 与用人单位友好协商，就离职事宜达成一致意见。
   • 签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 提前通知解除（若未受胁迫，但想辞职）：

   • 提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
   • 书面通知应明确表达辞职意愿及离职时间。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

3. 即时解除（若用人单位存在过错或胁迫）：

   • 若用人单位存在法定过错情形或胁迫您辞职，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 保留好相关证据，如胁迫的录音、录像、书面材料等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

三、争取经济补偿

根据辞职方式的不同，您可能有权获得经济补偿：

1. 协商一致解除：

   • 用人单位应按《劳动合同法》第四十七条的规定，根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位过错导致解除：

   • 除支付经济补偿外，用人单位还可能面临其他法律责任，如补缴社会保险费、支付赔偿金等。

3. 劳动者主动辞职（但受胁迫）：

   • 如果能证明辞职是受胁迫所致，您可能仍有权要求经济补偿。这需要根据具体情况和证据来判断。

四、办理离职手续

无论选择哪种辞职方式，您都需要妥善办理离职手续：

1. 工作交接：将所担负的工作职责及相关材料、工具等全部移交给指定接受人。
2. 归还财物：归还公司提供的办公用品、工作证件、钥匙等财物。
3. 办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 结算工资和经济补偿：用人单位应在办结工作交接时支付您工资及应得的经济补偿。

五、特别提示

1. 保留证据：在辞职过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、邮件记录、胁迫的证据等，以备不时之需。
2. 依法维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设您因用人单位未及时支付劳动报酬而被迫提出辞职，您可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿以及可能的赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为和您的损失。

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