针对您提出的“在单位干了15年离退休不到5年被辞退”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细分析的情况及应对策略：
一、法律保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。这一条款是法律对长期服务且即将退休的劳动者的特殊保护，旨在确保他们的就业稳定性。
二、辞退行为的合法性分析
禁止辞退的情形：
- 若您符合上述条件（即连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。
- 除非您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得随意辞退。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了您，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。
- 根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、应对策略与建议
保留证据：
- 您应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，这些将是您在发生争议时证明自己权益的重要依据。
协商解决：
- 在发现被非法辞退后，您可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。这有助于维护双方的和谐关系，并可能更快地解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中，您需要明确陈述用人单位的违法辞退行为，并主张相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以更全面地维护自己的合法权益，并获得更公正的裁决。
四、额外建议
- 了解自身权益：在处理此类问题时，了解自己的权益和法律规定是非常重要的。这有助于您更自信地与用人单位进行协商，并在必要时采取法律行动。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或赔偿标准等不太了解，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的指导和建议，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对用人单位的违法辞退行为，您应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，并采取合适的应对策略。通过保留证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。