结论：年假超休4天被公司通知办离职，您是否能索要赔偿取决于公司解除劳动合同的合法性。若公司解除行为违法，您可以索要赔偿；若合法，则可能无法索要赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司解除劳动合同的合法性判断

1. 年假超休是否构成严重违反公司规章制度：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，公司解除劳动合同需要有合法依据，通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职等情形。
   • 年假超休4天，一般而言，并不直接构成严重违反公司规章制度，除非公司规章制度中明确规定了年假超休的严重后果，并且该规定合法有效。

2. 公司解除劳动合同的程序是否合法：

   • 即使年假超休构成违反公司规章制度，公司解除劳动合同也需要遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。
   • 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，即使员工存在过错，也可能构成违法解除。

二、若公司解除劳动合同违法，您可以索要的赔偿

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金，且由于公司违法解除，您可能还有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

2. 未休年假的工资报酬：

   • 如果您在公司工作期间存在未休年假的情况，根据《职工带薪年休假条例》第五条，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。
   • 即使公司解除劳动合同，您仍有权要求公司支付未休年假的工资报酬。

三、若公司解除劳动合同合法，您可能无法索要赔偿

• 如果公司能够证明年假超休构成严重违反公司规章制度，并且解除劳动合同的程序合法，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的。
• 在这种情况下，您可能无法要求公司支付经济补偿金或赔偿金，但您仍有权要求公司支付您工作期间的工资以及未休年假的工资报酬（如果存在未休年假的情况）。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、公司规章制度、年假记录等。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司协商解决争议，看是否能够达成和解协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金或未休年假的工资报酬等。

最后，年假超休4天被公司通知办离职，您是否能索要赔偿取决于公司解除劳动合同的合法性。如果您认为公司解除行为违法，建议您及时收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。