公司年假天数超过法定，仲裁一般不可以直接获得赔偿，但可能通过其他途径获得相应补偿或权益保障。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定年假天数规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家规定的最低年假天数标准，公司可以根据自身情况制定更为优厚的年假政策。
二、公司年假天数超过法定的情况
公司自愿提供更多年假：
- 如果公司自愿提供的年假天数超过了法定标准，这通常被视为公司对员工的福利，员工可以享受这些额外的年假。
- 在这种情况下，如果公司未按照承诺提供年假，员工可能无法直接通过仲裁获得赔偿，但可以通过内部沟通、协商或依据公司规章制度来维护自己的权益。
公司规章制度或劳动合同中的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了高于法定标准的年假天数，并且员工有权享受这些年假，那么公司应当履行这些约定。
- 如果公司未履行约定，员工可以依据劳动合同或规章制度，通过劳动仲裁等途径要求公司承担相应的违约责任，如补发年假工资、提供相应补偿等。但这里的“赔偿”更多是基于违约责任的承担，而非直接因为年假天数超过法定而获得的赔偿。
三、劳动仲裁中的权益保障
- 仲裁请求：在劳动仲裁中，员工通常不能直接以“公司年假天数超过法定”为由请求赔偿。但是，如果公司未按照法律规定或劳动合同约定提供年假，员工可以请求公司支付未休年假的工资报酬或提供其他形式的补偿。
- 证据收集：为了支持自己的仲裁请求，员工需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、年假记录等，以证明公司未履行提供年假的义务。
- 仲裁结果：仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出是否支持员工仲裁请求的裁决。如果裁决支持员工，公司可能需要支付未休年假的工资报酬或提供其他补偿。
四、建议与措施
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司年假政策的具体情况，并表达自己的诉求。
- 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于年假的具体规定。
- 收集证据：如果公司未按照约定提供年假，您需要收集相关证据以支持自己的诉求。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的责任。
示例说明：假设您在公司工作已满10年，按照法律规定应享受10天年假。但公司规章制度中规定，工作满10年的员工可享受15天年假。然而，在过去的一年中，公司只安排了您10天年假。在这种情况下，您不能直接以“公司年假天数超过法定”为由申请仲裁赔偿，但可以依据公司规章制度，请求公司支付未休的5天年假的工资报酬或提供其他补偿。
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