结论：前老板频繁打电话让您回公司工作却不给涨工资，可能有多种原因，包括但不限于公司确实需要您、公司经济状况不佳、老板想利用您的经验但不愿承担更高成本，或者存在其他未明说的意图。不过，从法律角度来看，老板无权单方面要求您回公司工作而不给予相应的工资调整，除非双方有明确的约定或劳动合同中有相关规定。
详细分析：
公司需求与经济状况：
- 公司可能确实面临人员短缺或业务需求增加，需要您这样的有经验员工回归。然而，这并不构成老板不涨工资的合理理由。如果公司希望您回归，应当与您协商并达成一致的工资待遇。
- 公司经济状况不佳也可能是老板不愿涨工资的原因。但即便如此，老板也不能单方面决定您的工资水平，而应与您进行协商。
老板意图与成本考虑：
- 老板可能认为您经验丰富，能够为公司带来价值，但又不愿承担更高的工资成本。这种心态下，老板可能会试图通过情感牌或承诺未来福利等方式说服您回归，而不直接提高工资。
- 另一种可能是老板想利用您的经验进行短期项目或应对紧急情况，之后可能不再需要您，因此不愿为您的长期回归支付更高工资。
法律角度的分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则签订和履行劳动合同。这意味着，老板无权单方面要求您回公司工作而不给予相应的工资调整。
- 如果劳动合同中没有明确规定您在特定情况下必须回归且工资不变，那么老板的要求就缺乏法律依据。您有权根据自己的意愿和实际情况决定是否回归，以及回归后的工资待遇。
建议与行动：
- 与老板沟通：首先，您可以与老板进行坦诚的沟通，了解他为何希望您回归以及为何不愿涨工资。在沟通过程中，您可以明确表达自己的期望和底线，看看双方是否能达成一致。
- 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，看看是否有关于回归工作、工资调整等方面的规定。如果有明确规定，您需要按照合同执行；如果没有规定或规定不明确，您有权与老板进行协商。
- 考虑法律途径：如果老板坚持要求您回归但不给予合理的工资调整，且双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，无论您做出什么决定，都请确保自己的权益得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。