老板让你走人又不结工资，这种行为可能涉及违法，你完全有权利维护自己的合法权益。下面我从几个角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这意味着，无论解除劳动合同的原因是什么，老板都无权拖欠你的工资。
- 如果老板未按照法律规定支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果老板无正当理由解除你的劳动合同，这可能构成违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 经济补偿的计算方式是根据你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求他支付拖欠的工资以及可能的赔偿。如果协商成功，这将是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果（针对老板）
- 如果老板被认定存在拖欠工资或违法解除劳动合同的行为，他可能需要支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在严重情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事责任。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理实际问题时，建议你及时咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律帮助。
总之，老板让你走人又不结工资的行为是违法的，你有权利维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，不要犹豫，及时采取行动来保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。