结论前置：老板既不发工资也不通知上班，这种行为可能涉及违法，员工不应直接选择不去上班，而应通过合法途径来维护自身权益，避免自身陷入法律风险。以下是对此问题的详细分析：
老板不发工资且不通知上班的可能意图及法律分析
经营困难或资金链问题：
- 老板可能因公司经营困难或资金链断裂，暂时无法支付工资，同时也不确定何时能够恢复正常运营，因此未通知员工上班。
- 法律分析：即便公司经营困难，老板也应按照法律规定支付员工工资。若长期拖欠，员工有权通过法律途径追讨。
故意拖欠或逃避责任：
- 老板可能故意拖欠工资，试图通过不通知上班的方式，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿。
- 法律分析：这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
公司解散或倒闭前的准备：
- 老板可能已知公司即将解散或倒闭，因此未通知员工上班，也未支付工资。
- 法律分析：在公司解散或倒闭的情况下，老板仍应按照法律规定支付员工工资和经济补偿。若老板逃避责任，员工可通过法律途径追讨。
员工应采取的合法措施
与老板协商：
- 首先尝试与老板沟通，了解不发工资且不通知上班的具体原因，并要求其及时支付工资并通知上班。
- 建议：在协商过程中，保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令老板支付拖欠的工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 建议：在仲裁过程中，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
- 诉讼流程：提交起诉状、相关证据材料等，法院将依法进行审理并作出判决。
员工不去上班的法律风险
- 旷工认定风险：如果老板的规章制度中明确规定无故不上班属于旷工，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工不去上班将被认定为旷工。根据单位规章制度，老板可能对旷工员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 解除合同赔偿风险：若老板以员工旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并且该解除行为被认定为合法，员工将可能无法获得经济补偿。然而，如果老板不发工资的行为构成《劳动合同法》规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，员工可以依法书面通知老板解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：面对老板不发工资且不通知上班的情况，员工应保持冷静和理智，避免采取不去上班等冲动行为。相反，应通过合法、合理的途径来解决问题，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。这样不仅能有效维护自身的合法权益，还能避免因不当行为而导致的额外法律风险和经济损失。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。