结论前置：老板让你走又没说直接辞退，这种情况可能涉及多种法律情形和后果，下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 可能构成事实解雇：

   • 法律解释：如果老板虽然没有明确说出“辞退”二字，但通过实际行动（如停止安排工作、收回工作工具、禁止进入工作场所等）表明不再让你继续工作，且这种行为持续了一段时间，那么这可能构成事实上的解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。如果老板未履行这些义务，但行为上已构成解雇，你可以主张相应的权益。
   • 建议行动：你可以先与老板进行沟通，要求其明确是否解雇你，并出具书面证明。如果老板拒绝或回避，你可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、沟通记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 可能只是工作调整或暂时安排：

   • 法律解释：有时候，老板可能出于工作需要或公司运营状况的考虑，对员工的工作进行调整或暂时安排其他任务。这种情况下，老板的行为并不构成解雇，而是正常的劳动管理行为。
   • 建议行动：如果你认为老板的行为只是工作调整或暂时安排，你可以与老板进行沟通，了解具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，你可以观察一段时间，看老板的行为是否持续或是否有其他变化。如果确实只是暂时的工作调整，你可以积极适应并配合；如果认为调整不合理或影响自己的权益，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 可能涉及违法用工行为：

   • 法律解释：如果老板的行为违反了劳动法律法规的规定，如未支付工资、未缴纳社会保险、强迫劳动等，那么这些行为可能构成违法用工。在这种情况下，即使老板没有明确辞退你，你也可以主张自己的合法权益。
   • 建议行动：如果你发现老板存在违法用工行为，你可以先与老板进行沟通，要求其纠正违法行为并支付相应的费用或补偿。如果老板拒绝或回避，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 收集证据：无论老板的行为构成哪种情形，你都应该尽可能收集相关证据，如工作记录、沟通记录、同事证言等，以备不时之需。
• 及时沟通：与老板进行及时、有效的沟通是解决问题的关键。你可以表达自己的意见和诉求，并了解老板的具体想法和计划。
• 寻求帮助：如果你对劳动法律法规不熟悉或无法与老板达成一致意见，你可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

法律后果提醒：

• 如果老板的行为构成违法解除劳动合同或违法用工行为，你可能有权获得赔偿金、经济补偿金等权益。
• 如果老板的行为只是正常的工作调整或暂时安排，而你拒绝配合或擅自离职，那么你可能需要承担相应的违约责任或经济损失。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。