针对您提出的“没签劳动合同没工资条工作十年员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的认定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您工作十年的情况下，尽管未签订书面劳动合同，但您与用人单位之间实际上已经形成了无固定期限的劳动合同关系。
二、双倍工资赔偿
赔偿依据：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿期限：对于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，最多支持11个月。即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资。但需注意，这一赔偿期限仅适用于用工之日起的一年内，超过一年后则不再适用双倍工资赔偿。
时效限制：双倍工资赔偿的请求受仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而无法获得支持。
三、经济补偿
若您因用人单位未依法签订劳动合同等违法情形而解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，在您工作十年的情况下，用人单位应支付您10个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、其他可能的权益
社保权益：用人单位有义务为您缴纳社会保险。如果未缴纳，您可以要求用人单位补缴，以保障您的基本社会保障权益。
违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位在视为签订无固定期限劳动合同后违法解除劳动关系，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
五、维权建议
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
证据收集：在维权过程中，您应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。尽管您没有工资条，但其他证据如银行转账记录（如果工资是通过银行转账发放的）、工作邮件、工作聊天记录等也可以作为证明劳动关系的依据。
综上所述，尽管您与用人单位十年未签订劳动合同且没有工资条，但您仍然享有一定的权益和保障。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案，并通过合法途径积极维权。