结论：员工年假休完后请4个月病假，工资及医疗期计算需结合医疗期规定、病假工资标准以及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 医疗期时长判断
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限及在本单位工作年限相关。例如：
   

• 实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；
  
• 实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的，医疗期为6个月；
  
• 若员工实际工作年限10年以上且在本单位工作5年以上，医疗期可能更长（具体需结合地方规定）。
  若4个月病假未超过法定医疗期，公司需依法支付病假工资；若超过医疗期，公司可依法解除劳动合同（需支付经济补偿）。

1. 病假工资计算标准
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且需根据医疗期内的工资支付规则调整：
   

• 医疗期内：按劳动合同或集体合同约定支付，但不得低于最低工资80%；
  
• 医疗期外：若公司未解除合同，可按地方规定支付疾病救济费（通常低于病假工资标准）。
  例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

1. 公司规章制度的影响
   若公司规章制度对病假流程、证明材料、工资支付等有更严格或更优惠的规定（如额外福利假、高于法定标准的病假工资），需优先适用公司制度（但不得低于法定最低标准）。
   建议：员工需保留医院出具的病假证明，公司需核实证明真实性并依法处理。

2. 特殊情形提示

• 若员工患重病（如癌症、瘫痪等），部分地区规定医疗期可适当延长；
  
• 若公司未依法支付病假工资或违法解除合同，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。
  

行动建议：

• 员工：确认医疗期时长、收集病假证明、核对工资发放记录；
  
• 公司：核查员工工龄、医疗期、规章制度合规性，避免违法风险。
  

如有进一步细节（如员工工龄、地区、公司制度等），可提供更多信息以便更精准分析。