针对国家公职人员抽调后不回原单位的情况，这通常涉及到人事管理、工作调动以及可能的法律责任等多个方面，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 人事管理角度：

   • 抽调程序与规定：首先，需要明确抽调该公职人员的程序是否符合相关规定。抽调通常应基于工作需要，并经过原单位和接收单位的协商一致，同时应办理相关的人事调动手续。如果抽调程序存在瑕疵或未按规定办理，原单位有权要求公职人员返回。
   • 原单位管理权：原单位作为公职人员的管理主体，对其具有管理权。如果公职人员无正当理由拒绝返回原单位，原单位可以依据内部管理规定，采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、降级等，甚至可以解除其职务或劳动关系（在符合法定条件的情况下）。

2. 工作调动与合同角度：

   • 工作调动协议：如果抽调是基于双方签订的工作调动协议进行的，那么该协议应明确双方的权利和义务，包括抽调期限、工作内容、待遇以及返回原单位的条件等。如果公职人员违反协议约定拒绝返回，原单位可以依据协议追究其违约责任。
   • 劳动合同关系：公职人员与原单位之间通常存在劳动合同关系。如果抽调并未改变这一关系，且公职人员无正当理由拒绝返回，原单位可以依据劳动合同法的相关规定，要求其继续履行合同或承担违约责任。

3. 法律责任角度：

   • 行政责任：如果公职人员的行为违反了行政法规或单位规章制度，且情节严重，可能构成行政违法或违纪行为，需要承担相应的行政责任，如行政处分、罚款等。
   • 民事责任：如果公职人员的行为给原单位造成了经济损失，原单位有权要求其承担民事赔偿责任。这通常需要通过法律途径解决，如提起民事诉讼等。

4. 解决途径与建议：

   • 沟通协商：首先，建议原单位与公职人员进行沟通协商，了解其拒绝返回的原因，并尝试通过协商解决问题。这有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。
   • 内部处理：如果沟通协商无果，原单位可以依据内部管理规定对公职人员进行处理，如采取纪律处分措施等。
   • 法律途径：如果内部处理无法解决问题，原单位可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。在采取法律途径前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

针对您的情况，我建议您首先与公职人员进行沟通协商，了解其拒绝返回的具体原因，并尝试通过协商达成一致。如果协商无果，您可以依据内部管理规定或相关法律法规对其采取相应的处理措施。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题或寻求进一步的法律帮助。